Diferença entre Benefício Definido e Contribuição Definida Diferença entre

Benefício definido vs contribuição definida

Como a aposentadoria tornou-se uma grande preocupação nos tempos difíceis de hoje, muitos estão perguntando sobre o tipo de plano de pensão que é melhor para eles. É o plano de benefício definido ou o plano de pensão de contribuição definida é melhor? Bem, ambos têm seus próprios conjuntos de prós e contras.

O DBP (Pensão de Benefício Definido) é um plano banhado a ouro que possui uma computação fixa. Atende aos seus anos totais de trabalho um percentual de seu salário médio nos últimos anos de trabalho. A maioria dos planos de benefícios mandatados pelo governo dão 60% a 70% do salário médio do trabalhador nos últimos anos de trabalho, uma vez que atingiram o nível de serviço de 30 a 35 anos.

Os profissionais de uma PAD incluem ajustes de inflação e independência do desempenho do mercado. A pensão de aposentadoria geralmente é enorme (cerca de 70%) da contribuição do trabalhador. Além disso, o nível mais alto de renda mensal geralmente é alcançado imediatamente antes da fase de aposentadoria, que funciona em favor do trabalhador no reforço do cálculo geral de sua pensão. Esta é também a razão pela qual os trabalhadores titulares como o DBP.

No lado negativo, as PAD apenas alocam uma pequena parcela da pensão ao cônjuge do trabalhador em caso de morte. Outros planos de pensão são mais flexíveis em relação a esse aspecto. PADs também são vistos por muitos empregadores como uma opção dispendiosa para aposentadoria e pensão, pelo que agora eles preferem a alternativa DCP.

A este respeito, a DCP (Pensão de Contribuição Definida) baseia-se em uma porcentagem fixa do salário do trabalhador (correspondente ao empregador). O DCP depende do desempenho do portfólio, então não há garantias quanto ao quanto você receberá após sua aposentadoria. DCP é uma boa escolha para alguns, porque você pode ver o seu crescimento do dinheiro no processo e, no final, o que você vê é apenas sobre o que você obterá. Você também terá mais controle sobre sua carteira ou dinheiro dentro desse tipo de plano. Em contrapartida, se o desempenho do seu portfólio não parecer muito bom, a chance é que sua renda de aposentadoria também se tornará um pouco afetada. O funcionário também pode precisar contribuir com um esforço extra para se envolver em seu portfólio, de modo a gerar melhores resultados.

Na realidade, o trabalhador não tem muita opinião sobre o tipo de plano a ser escolhido porque é o empregador dele que está trabalhando para ser um dos seus empregados.

Resumo:

1. A PAD pode ser ajustada pela inflação.

2. DBP geralmente é enorme e tende a ser mais caro para a maioria dos empregadores.

3. O DCP permite que o trabalhador tenha algum controle sobre seu próprio portfólio.

4. O DCP pode acabar sendo pequeno se o portfólio do trabalhador não se revelou como esperado.