Diferença entre empregado e contratado independente Diferença entre

Empregado versus contratado independente

Empregados e Os contratantes independentes são dois tipos de trabalhadores que geralmente são supervisionados e mantidos por uma empresa ou empresa. Ambos os status dos trabalhadores também implicam o tipo de relação comercial que existe entre o negócio e o trabalhador.

A principal distinção entre empreiteiro independente e empregado é o grau de controle e independência que um empregador ou outra empresa exerce. Para medir esse grau, existem três parâmetros ou categorias; controle comportamental, controle financeiro e tipo de relacionamento.

A distinção é feita devido a fins fiscais e legais. A rotulagem é muitas vezes feita pela empresa ou empresa. Além disso, a compensação também pode ser um fator importante.

Em um estatuto de funcionário, existe a presença constante de um empregador. Um funcionário tem um fluxo constante de renda e outros benefícios como parte da compensação. Um empregado fornece um conjunto de habilidades e responsabilidades específicas dos ombros em uma empresa que é essencial na realização de negócios. Os funcionários geralmente têm uma rotina constante e uma renda fixa em um período de tempo especificado (mensal, semanal, por hora), um conjunto de horas de trabalho e elegibilidade para promoção. Em termos de impostos, o empregador contribui para a metade do pagamento dos benefícios do empregado, do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, bem como do seguro de desemprego futuro. Em casos de acidentes durante o trabalho, o empregador também fornece compensação de trabalhadores, como hospitalização e outros serviços.

Em troca desses benefícios, o empregado renuncia a um certo grau de controle e independência. O controle pode se manifestar em termos de horas processadas, cronograma ou tipo de trabalho. O empregado é visto como parte integrante da empresa.

Outra distinção é que o funcionário trabalha na presença ou nas instalações do empregador. Além disso, o empregador fornece os meios, ferramentas, recursos e métodos. Às vezes, mesmo o treino está incluído. Normalmente, um funcionário trabalha para uma única empresa. Existem empresas que proíbem empregados "moonlighting" ou ter dois empregos ao mesmo tempo. Isso faz parte da observância e obediência do empregado em relação às regras e regulamentos da empresa.

Por outro lado, os contratados independentes são trabalhadores que prestam serviços específicos para outros negócios. Os contratantes independentes podem ser uma pessoa ou um negócio em si. Ao contrário de um empregado, um contratante independente goza de um menor grau de controle e maior independência.

Os contratados independentes possuem uma variedade de clientes ou clientes. Os contratantes têm suas próprias ferramentas e métodos para fazer seus trabalhos. Eles definem suas próprias horas e trabalham em torno de diretrizes, não regras e regulamentos.Eles são considerados como entidades externas ou terceiros, o que significa que eles não são realmente parte da empresa.

Em termos de compensação, os contratos geralmente possuem renda fixa por projeto. Não há compensação por acidentes ou incidentes relacionados à saúde. Os contratados pagam seus impostos e benefícios na íntegra e não dependem de nenhuma entidade.

Resumo:

1. Tanto o "empregado" como o "contratado independente" são rótulos para os trabalhadores. Eles são distinguidos pela empresa para fins legais e fiscais. Ambos implicam a extensão da independência e controle. O rótulo também define o tipo de relação comercial entre o negócio e o trabalhador.

2. Essencialmente, um funcionário é um trabalhador contratado pela empresa para fazer um trabalho específico dentro das instalações e supervisão da empresa. O empreiteiro independente, por outro lado, pode trabalhar de qualquer lugar ou fora das instalações da empresa.

3. O empregado recebe compensação monetária e benefícios, especialmente durante acidentes ou doenças. Fazem parte da empresa; a empresa paga metade dos impostos e benefícios em troca da conformidade do empregado. Um funcionário tem menos controle e independência. Em contrapartida, os contratados independentes não fazem parte da empresa, mas apenas trabalham em um projeto para uma base de curto prazo. Eles pagam seus próprios impostos e benefícios na íntegra.

4. Os funcionários também são elegíveis para benefícios e promoções de desemprego. Enquanto isso, também não há compensações ou benefícios adicionais para os contratantes independentes, além dos termos de compensação acordados. Também não são elegíveis para o seguro desemprego.

5. Em contrapartida, um contratante independente é um trabalhador com maior controle e independência ao longo do tempo, métodos de trabalho e progresso. Isso não é verdade para um funcionário.