Diferença entre envolvimento de funcionários e participação de funcionários | Participação dos funcionários versus envolvimento dos empregados

Participação do empregado versus participação dos empregados

Conhecer a diferença entre o envolvimento dos funcionários e a participação dos funcionários torna-se importante, pois são dois conceitos importantes relacionados ao gerenciamento de recursos humanos nas organizações e parecem ter significado semelhante, mas não são. O envolvimento dos funcionários expressa o nível de contribuição dos funcionários para a organização. A participação dos funcionários é uma oportunidade dada aos funcionários, para participar do processo de tomada de decisão. Neste artigo, a diferença entre envolvimento dos funcionários e participação dos funcionários é analisada em detalhes.

O que é o envolvimento dos funcionários?

O envolvimento dos funcionários é uma espécie de responsabilidade do empregador para proporcionar oportunidades para que os funcionários se envolvam nas atividades realizadas na organização. O sucesso organizacional depende fortemente do nível de contribuição dos funcionários. O recurso humano é considerado um ativo importante para qualquer organização, pois eles são a força motriz para atingir metas.

Na maioria das organizações, os funcionários são alocados com tarefas específicas a serem concluídas dentro de um período de tempo especificado. Geralmente, a contribuição dos funcionários é avaliada anualmente ou duas vezes por ano, realizando avaliações de desempenho pelo departamento de gerenciamento de recursos humanos.

O que é a participação dos funcionários?

A participação dos funcionários é o processo de proporcionar oportunidades para que os funcionários participem do processo de tomada de decisão e é parte do processo de capacitação no local de trabalho. Portanto, os funcionários individuais são encorajados a assumir a responsabilidade na realização de certas atividades, de forma a atender aos requisitos de seus clientes. É uma espécie de técnica motivacional usada pela gerência para encorajar seus funcionários e obter o máximo contributo para o sucesso organizacional.

A participação dos funcionários também pode ser referida como uma espécie de oportunidade dada aos funcionários para expressar suas idéias. Enquanto isso, a gerência espera e aprecia seus pontos de vista ao tomar decisões cruciais em nome da organização.

Os exemplos a seguir são usados ​​para ilustrar mais sobre as tarefas em que estão envolvidos.

• Fornecer oportunidades para trabalhar em equipes de projetos ou círculos de qualidade em que as tarefas são delegadas entre os membros da equipe.

• Uso de esquemas de sugestão, onde os funcionários recebem canais para sugerir novas idéias para os gerentes da organização.

• Exercícios de consulta e reuniões pelas quais os funcionários são encorajados a compartilhar idéias.

• Delegação de responsabilidade dentro da organização, onde os funcionários têm autoridade e responsabilidade para lidar diariamente com os clientes.

Qual a diferença entre o envolvimento dos funcionários e a participação dos funcionários?

• A participação dos funcionários é uma oportunidade para que os funcionários participem do processo de tomada de decisão eo envolvimento dos funcionários é um processo para obter a contribuição dos funcionários para diversas atividades.

• Na participação dos funcionários, as idéias e as atitudes dos funcionários estão preocupadas com o processo de tomada de decisão. No envolvimento dos funcionários, todos os colaboradores contribuem para alcançar um objetivo específico em nome da organização.

• O envolvimento dos funcionários é uma abordagem individualizada entre o empregado e a gerência, uma vez que as tarefas são atribuídas pelos superiores ou pelo gerenciamento. A participação dos funcionários, as idéias e as atitudes dos funcionários são esperadas e apreciadas pelo gerenciamento na tomada de decisões cruciais em nome da organização.