Diferença entre isentos e não isentos

Isentos contra não isentos

Isentos e não isentos são palavras que são cada vez mais usadas pelas organizações, especialmente quando contratam funcionários. Estes são termos que são aplicados na mão-de-obra pelos empregados para deduzir determinado valor do seu cheque de pagamento que faz uma grande diferença para a saída da empresa. Este artigo explicará a diferença básica entre os empregados isentos e não isentos e o que isso significa tanto para os trabalhadores como para as empresas.

Em primeiro lugar, os termos isentos e não isentos se originaram da FLSA, que é um conjunto de legislação. Define a Lei de Normas de Trabalho Justo e foi destinada a salvaguardar os interesses do trabalho que muitas vezes se queixou de ser convidado a trabalhar por horas extras sem ser pago por horas extra colocadas. É por isso que a FLSA classificou os funcionários como isentos e isentos de isenção. De acordo com esta bifurcação, os empregados isentos não recebem horas extras, independentemente do número de horas extras colocadas por elas em uma semana. Com profissionais, supervisores e executivos que se enquadram nesta categoria, eles não são obrigados a manter qualquer registro de tempo extra marcado por eles em uma semana, pois não recebem horas extras.

Os funcionários que não estão isentos precisam de pagamento de horas extras de acordo com os requisitos mencionados pela FLSA. Sempre que os funcionários não eximidos trabalham por mais de 40 horas por semana, eles precisam manter um registro das horas extras horárias, de modo a receber horas extras a uma taxa não inferior a uma vez e meia em seus salários horários normais. No entanto, não há diferença na forma como os empregados isentos e não eximidos são tributados como todos os rendimentos, seja remunerado, salário adicional ou salário e imposto é cobrado sobre o rendimento total, independentemente de como ele é gerado.

Em geral, são funcionários não isentos que obtêm mais proteção sob as leis federais do que aqueles que estão isentos.

É difícil dizer quais das duas categorias são benéficas para uma pessoa em termos monetários. Se alguém sente que está perdendo os salários por tempo extra, ele relata uma empresa, ele pode ter que renunciar ao salário fixo e aceitar salários por hora para obter o benefício. No entanto, em caso de salário fixo, uma pessoa não pode ser feita para receber um montante menor se uma semana tivera mais feriados e, portanto, a pessoa teve que colocar em menor número de horas. Então, em certo sentido, isso compensa a sensação de não obter o máximo que se deve esperar, de acordo com o número de horas que estão sendo vendidas.

Em resumo: Isento contra não isento • Isento e não isento são categorias de empregos e funcionários criados pela FLSA para proteger os interesses dos trabalhadores. • Isentos são empregados sobre os quais as disposições da FLSA não se aplicam enquanto não eximidas são aqueles empregados que se enquadram nos regulamentos da FLSA • Os funcionários não isentos precisam acompanhar as horas extras colocadas por eles em uma semana e precisa ser pago um tempo extra não inferior ao seu salário por hora por cada hora extra de mais de 40 horas.