Diferença entre FMLA e NJFLA Diferença entre
FMLA significa Lei de licença familiar e médica, enquanto NJFLA significa licença de família de Nova Jersey Aja.
FMLA é um ato federal aprovado em 1993 e aplica-se a todos os Estados Unidos da América. Este ato prevê que um empregado "elegível" tenha direito a um mínimo de 12 semanas de licença não remunerada em um período de 12 meses. O NJFLA fornece 12 semanas de licença não remunerada em um período de 24 meses.
O FMLA aborda os funcionários precisam de licença para atender a doença médica grave de si próprio, cônjuge, filho ou pai, para cuidar do recém nascido, quaisquer outras exigências familiares. O NJFLA, no entanto, não inclui o próprio trabalhador que pode precisar da licença para sua própria condição médica. A outra diferença é que o NJFLA inclui em sua esfera os pais do cônjuge.
A outra diferença é que a FMLA abrange apenas empregadores com um mínimo de 50 funcionários dentro de um raio de 75 milhas do local de trabalho, no entanto, o NJFLA especifica que o empregador deve ter no mínimo 50 funcionários em qualquer lugar do mundo. Isso abrange até empresas que podem ter escritórios de representação em Nova Jersey. A FMLA exigiria que o funcionário trabalhasse com a organização por pelo menos 12 meses e 1250 horas nos últimos 12 meses. O NJFLA, por outro lado, exigiria que um funcionário trabalhasse com a organização por 12 meses, mas requer 1000 horas nos 12 meses anteriores.
Resumo:
1. FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto a NJFLA significa Lei de Licença Familiar de Nova Jersey.
2. FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis honrá-lo, enquanto o NJFLA é um ato estatal.
3. Enquanto a FMLA garante a licença não remunerada do empregado de 12 semanas ao longo de um período de 12 meses, o NJFLA fornece a licença de 12 semanas de empregado durante um período de 24 meses.
4. O NJFLA não inclui licença para a condição médica do empregado, enquanto o FMLA faz.
5. A FMLA não oferece nada para cuidar dos sogros enquanto o NJFLA faz.
6. Enquanto o FMLA abrange apenas empregadores com mais de 50 funcionários em um raio de 75 milhas, o NJFLA aplica-se a todos os empregadores com pelo menos 50 funcionários em todo o mundo.
