Diferença entre FTE e Headcount Diferença entre

FTE vs. Headcount

FTE (significando equivalente em tempo integral) e conta pessoal são dois métodos de contar um certo número de membros em uma população ou em uma organização. Ambas as medidas também representam a medida do tempo processado. Além disso, tanto o pessoal quanto o FTE são utilizados nos campos da educação e das empresas.

Ambas as medidas são utilizadas no Departamento de Recursos Humanos das escolas e das empresas comerciais. As escolas usam-nos para calcular o número de estudantes presentes e os créditos dos alunos em um determinado período ou ano lectivo.

"Número de pessoal" significa "o número real da população existente", se a população é composta por estudantes ou funcionários. Normalmente, um número de pessoas depende apenas de um indivíduo como um membro em uma determinada população. Quaisquer atributos ou distinções de um indivíduo como suas habilidades, créditos ou horas não são considerados. Além disso, a natureza ou status do indivíduo não é reconhecido. Tanto os indivíduos a tempo parcial como a tempo inteiro são representados e contados.

Conduzir um número de funcionários é a medida preferida na contagem da população para um perfil e análise demográfica básica.

Também se refere a um processo em instituições educacionais para estabelecer o potencial acadêmico e profissional de cada estudante desde a admissão até a graduação. Este processo detém a suposição de que todos os alunos têm habilidades e potencialidades iguais. Em algumas instituições educacionais, um número de pessoal é referido como "inscrição individual". "

Por outro lado, o equivalente em tempo integral é uma medida para pessoas com trabalho a tempo inteiro (para funcionários) ou créditos em tempo integral (para estudantes). Uma pessoa com um equivalente em tempo integral deve render uma quantidade específica de horas ou créditos para um status de tempo integral. Nessa situação, o FTE representa as horas reais de carga de trabalho como um equivalente ao status do trabalhador como tempo integral.

Por exemplo, um trabalhador a tempo inteiro em qualquer configuração de negócios é necessário para render 40 horas por semana. Em outras situações, como o excesso de pessoal, dois ou mais trabalhadores a tempo parcial podem prestar serviços ou serviços em tempo integral, desde que as pessoas atinjam o equivalente em tempo integral (40 horas) no horário de trabalho. Desta forma, o trabalho da empresa é distribuído uniformemente com a utilização do pessoal e do tempo.

Em um equivalente em tempo integral, os principais fatores em medir e calcular são a pessoa contada, bem como as horas ou créditos de carga de trabalho. FTE é um método útil para calcular horas de trabalho, horas geradas e realinhamento em casos de horas extras. Após o cálculo do FTE, uma empresa pode processar com precisão o pagamento ou compensação por um trabalhador ou as horas prestadas do pessoal.

Em um ambiente educacional, o FTE geralmente é usado na matrícula de estudantes para um próximo mandato ou ano.FTE, nesta área, é um tipo de contagem em que um aluno está participando como um estudante a tempo inteiro por um ano lectivo completo. Isso significa inscrição e atendimento para todo o ano lectivo. Na realidade, as horas de crédito totais do aluno são objeto de medição. Como no FTE do local de trabalho, um aluno deve ter um número específico de créditos para atender aos requisitos.

Resumo:

1. O número de funcionários e o equivalente em tempo integral são tipos de medidas usados ​​para contar e reconhecer a população em um ambiente. Ambos são utilizados em escolas e organizações empresariais.

2. Headcount é a soma e número real de indivíduos em um grupo específico. Não há distinção entre indivíduos. É simplesmente contar um membro após o outro para produzir um número; um indivíduo conta como um membro.

3. Por outro lado, o equivalente em tempo integral (ou FTE) conta para ambos os membros e o tempo prestado para uma determinada empresa (para um trabalhador) ou a quantidade de créditos totais em um determinado termo ou ano (para um aluno). No FTE, há uma quantidade específica de tempo ou créditos a serem tomados antes de ser reconhecido ou dado o status de tempo integral. Para os trabalhadores, é necessário prestar 40 horas de tempo de trabalho (seja por um indivíduo ou dividido entre vários indivíduos a tempo parcial), enquanto os alunos devem ter um número específico de horas de crédito por um período ou ano.