Diferença entre HSA e HRA Diferença entre
A diferença mais significativa entre HSA e HRA é quem financia e administra a conta. A conta de poupança de cuidados de saúde pode ser iniciada por um empregado, um empregador, ambos ou um indivíduo independente. Uma conta de reembolso de cuidados de saúde só é aberta e acessada pelo empregador.
A HSA é realmente um pouco mais adequada para a maioria das pessoas, porque oferece maiores vantagens para a temporada de impostos. Um indivíduo deve estar sujeito a franquias elevadas para poder se qualificar nos termos legais de um plano médico dedutível elevado.
O plano de poupança de saúde funciona como uma conta de poupança. Tem que haver dinheiro nisso para que o dinheiro seja retirado. O HRA é financiado, gerenciado e operado pelo empregador. Isto significa que, quando as despesas médicas ocorrem e se qualificam para o reembolso, o empregador não precisa ter fundos em uma conta. Ele pode simplesmente escrever o cheque e certificar-se de que a contabilidade atenda os fundos ao abrigo da HRA, para referência adicional.
Se um funcionário tiver uma HSA em um trabalho e decide mudar para outro emprego, sua conta pode acompanhá-lo. Claro, o HRA é financiado apenas pelo empregador, e os dinheiros não recolhidos ou gastos, simplesmente ficam com o empregador.
Se você tem menos de 65 anos, a HSA é isenta de impostos, assim como o dinheiro que você retirou para pagar as despesas médicas. Uma vez que você atingiu os 65 anos, os termos do plano mudam, e você tem permissão para retirar os fundos por qualquer motivo. Qualquer dinheiro retirado para fins diferentes da gestão das despesas com cuidados de saúde será tributado. Todos os dinheiros utilizados para fins de cuidados de saúde não são tributados, mesmo após os 65 anos de idade. Você não pode retirar dinheiro de uma HRA para fins não médicos.
Uma HSA é muito parecida com um plano de aposentadoria. Você pode diversificar fundos e investir dentro do plano, para maximizar o dinheiro que está lá. Qualquer tipo de retirada antecipada resultará em uma penalidade de imposto de 10%, bem como tornará-se em sua renda anual e, portanto, é tributável pela segunda vez.
Resumo:
· A HRA é financiada e administrada apenas pelo empregador.
· A HSA é financiada e administrada pelo empregador, empregado, ambos ou por conta própria.
· A HSA deve ser financiada antes que os fundos possam ser retirados.
· A HRA não precisa ser financiada para retirar fundos.
· A conta de poupança de cuidados de saúde permanece com o indivíduo, independentemente de movimentos ou mudanças em seu trabalho.
· O dinheiro depositado e retirado da HSA não é tributado.
· Após 65, os fundos da HSA podem ser usados para fins não médicos, mas serão tributados.
· A HSA tem uma penalidade de retirada antecipada.
· Não há possibilidade de retirada antecipada, ou uso para fins não médicos, com a HRA.
