Diferença entre aprendizagem e desenvolvimento

Aprendizagem versus Desenvolvimento

Aprendizagem e desenvolvimento são componentes da estratégia central que é empregada nas organizações como parte da humanidade desenvolvimento de recursos. Este é um campo que é resultado de um desejo constante de empresas e organizações de melhorar o desempenho e a eficiência dos funcionários nas configurações de trabalho. É várias vezes referido como treinamento e desenvolvimento e desenvolvimento de recursos humanos em diferentes partes do mundo. Muitas pessoas, incluindo aqueles que implementam tais estratégias, muitas vezes confundem entre aprendizagem e desenvolvimento e algumas vêem essas atividades como intercambiáveis. No entanto, existem diferenças sutis entre aprendizagem e desenvolvimento que serão destacadas neste artigo.

Aprendizagem

A aprendizagem é um processo que aumenta nosso conhecimento. Continuamos aprendendo coisas novas todas as nossas vidas, seja aprendendo a caminhar, andar de bicicleta, nadar, dançar, patinar, escalar ou mesmo aprender novos conceitos em diferentes disciplinas ou novas línguas. Podemos aprender com livros ou professores, colegas, pais ou mesmo estranhos. Pode-se aprender com animais, objetos inanimados e natureza. Em uma organização, o objetivo dos gerentes é tornar seus funcionários conhecedores. Assim, aprender é uma parte importante do treinamento em qualquer organização em todos os níveis de funcionários.

A aprendizagem ocorre em todas as idades, e uma aprende, quando colocada em uma nova situação, a ter sentido e se sentir mais à vontade. Qualquer mudança em nosso comportamento como resultado de uma nova experiência é dito estar aprendendo. Podemos aprender novas habilidades descritas acima ou aprender jogos ou idiomas.

Desenvolvimento

Desenvolvimento é tudo sobre habilidades de masterização e incorporando essas habilidades em comportamentos para transformá-los em hábitos. Você faz uma pessoa sentar-se em uma sala de aula e tentar transmitir conhecimento sobre como pilotar um avião. Sim, você pode fazê-lo entender as partes de um avião e a teoria de como funciona, além de descrever como e o que fazer para pilotar o avião, mas a menos que a pessoa obtenha treinamento prático e voe o próprio avião em diferentes situações, ele não pode se desenvolver como um piloto. O desenvolvimento está preocupado com a ação e não a habilidade baseada no conhecimento que vem através da aprendizagem.

No processo de desenvolvimento, mais importante do que aprender é a prática, de modo a permitir que os indivíduos incorporem novas habilidades como hábitos. O desenvolvimento é um processo que ocorre após a aprendizagem, mas requer uma prática e um aperfeiçoamento constantes, de modo a transformar as habilidades recém-aprendidas em comportamentos ou hábitos.

O desenvolvimento também é um processo corporativo que descreve o crescimento de nossas habilidades de pensamento e resolução de problemas. Este desenvolvimento está próximo do desenvolvimento biológico que ocorre com a idade e está quase completo no momento em que somos jovens ou adolescentes.

Qual a diferença entre aprendizagem e desenvolvimento?

• Aprendizagem e desenvolvimento é um campo que se tornou uma arte integral do gerenciamento de recursos humanos nas organizações. Preocupa-se a melhorar o desempenho e o comportamento dos funcionários nas organizações.

• A mudança de comportamento como resultado do treinamento ou experiência é denominada como aprendendo

• Aprender é fazer com que os funcionários sejam bem informados enquanto o desenvolvimento se preocupa em fazer com que os funcionários incorporem novas habilidades em seu comportamento como hábitos

• Prática e o refinamento permite o desenvolvimento enquanto o treinamento é o que explica a aprendizagem