Diferença entre OFCCP e EEOC Diferença entre

OFCCP vs EEOC

Percorremos um longo caminho como uma sociedade em que a discriminação era uma prática aceita, particularmente no local de trabalho. Os atos de discriminação podem incluir preocupações por meio de publicidade, recrutamento e contratação, trabalho e oportunidades promocionais, benefícios de emprego e salários, treinamento e aprendizado, ações disciplinares e remoção de emprego. O assédio também é uma forma de discriminação. O Escritório de Programas Federais de Cumprimento de Contratos (OFCCP) e a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) são as duas armas do governo federal que têm autoridade sobre as preocupações de discriminação em relação ao emprego.

Como parte do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, o Escritório de Programas Federais de Cumprimento de Contratos (OFCCP) lida com as responsabilidades de garantir que os empregadores estejam cumprindo as leis que abrangem a não discriminação em suas operações enquanto conduzem negócios com o governo federal. Foi estabelecido em 1978 sob a Ordem Executiva 12086 do então presidente Jimmy Carter, embora as sementes foram plantadas mais adiante durante o mandato do presidente Franklin Delano Roosevelt sob a Ordem Executiva 8802 (o que impediu a discriminação baseada em raça para contratados do governo). Novos desenvolvimentos vieram das Ordens Executivas 10479, 10308, 10925, 11246 e 11375 pelos presidentes Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson e Nixon, respectivamente. Por mandato do presidente Gerald Ford, o OFCCP foi totalmente estabelecido.

O OFCCP está autorizado a administrar e garantir a aplicação nas empresas e seus subcontratados que trabalham ou trabalham com o governo federal para proibir a discriminação. As formas de discriminação incluem, mas não estão limitadas a: etnia, cor da pele, raça, crenças religiosas, deficiência e para veteranos protegidos (como indicado na Ordem Executiva 11246, Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 e os Veteranos da Era do Vietnã "Lei de Assistência de Reajuste de 1974, 38 USC 4212). Essas medidas garantem oportunidades de emprego iguais e justas para os cidadãos dos Estados Unidos sem medo de discriminação ilegal. As atuais atividades do OFCCP são baseadas principalmente na Lei de Reabilitação de acordo com a Seção 503, bem como a Lei de Americanos com Deficiências. O OFCCP fornece programas de divulgação para garantir que os empreiteiros compreendam e cumpram as obrigações cobertas pela não discriminação.

Por outro lado, a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) é uma agência independente do governo federal que garante que a não discriminação seja praticada e aplicada no local de trabalho para todas as empresas e empregadores independentes que não são contratados com o governo federal.A EEOC foi iniciada em 1965 e evoluiu ainda mais a partir da promulgação de diferentes atos cobrindo diferentes pontos de discriminação potenciais, que se enquadra primeiro no mandato do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, aditando a Lei da Idade de Discriminação no Emprego de 1967 (ADEA) A Lei de Reabilitação de 1973, a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) de 1990 e, finalmente, a Lei das Alterações de ADA de 2008. A EEOC está autorizada a investigar e a intentar ações judiciais contra empregadores se alegado que a discriminação ocorreu.

A cobertura da não discriminação de acordo com as diretrizes que a EEOC segue o mesmo que o mencionado OFCCP inclui: raça, cor, nação de origem, religião, gênero e capacidade mental e física. Dentro das regras e regulamentos monitorados pela EEOC, qualquer ato de discriminação contra um indivíduo sob a cobertura mencionada é ilegal. Isso se estende à não retaliação pelo ato de denunciar a discriminação às autoridades, incluindo o depósito de acusações ou a participação em uma investigação ou ação judicial de possíveis atos de discriminação.

A única distinção real que os dois escritórios OFCCP e EEOC têm entre si é que alguém detém autoridade quando se trata de empresas ou outras entidades contratadas ou subcontratadas para trabalhar com o governo federal, enquanto a outra cobre tudo outro. Ambos estão habilitados a prestar assistência às partes prejudicadas e a prosseguir ações contra as partes ofendidas se a suspeição e a prova da discriminação forem comprovadas. É bom saber, independentemente, que o governo continuou a apoiar a não discriminação em nosso mundo continuamente diversificado.

Resumo:

1. O OFCCP foi criado com o objetivo de monitorar e regular a não discriminação para empreiteiros e subcontratados que lidam com o governo federal.

2. A EEOC é a agência que lida com preocupações com qualquer discriminação que ocorra no local de trabalho nos Estados Unidos.

3. Ambos estão habilitados a apoiar as vítimas de discriminação e têm autoridade para intentar ações judiciais contra infractores de não discriminação.