Diferença entre o Fundo de Previdência e Previdência

Pension vs Provident Fund

Os que trabalharam na indústria por qualquer período de tempo devem ser conscientes desses dois esquemas maravilhosos, prover dinheiro em momentos em que é mais necessário, que está em aposentadoria ou quando um morre o dinheiro depositado em tais fundos é liberado para os membros da família. O principal objetivo de uma pensão ou um fundo de previdência é proporcionar benefícios aos empregados que optam por esses regimes quando se aposentam. Se ambos os fundos tiverem o mesmo objetivo, qual é a diferença? Esta é uma questão que a maioria das pessoas lida com, e este artigo tenta destacar essas diferenças para o benefício dos leitores.

Um fundo de previdência é uma conta que está configurada para um empregado e ele contribui obrigatoriamente com o salário de cada mês. Na Índia, este montante é de 12,5% do salário básico a que uma contribuição correspondente é feita pelo empregador. Além disso, o montante depositado em um fundo de previdência atrai juros à taxa de 9% no presente para negar os efeitos da inflação. Quando o empregado se aposenta, ele recebe todo o valor depositado em seu fundo de previdência juntamente com os juros que foram acumulados como uma quantia fixa em benefício de sua família.

Uma conta de pensão tem estrutura semelhante e também atrai interesse da mesma maneira. A principal diferença entre um fundo de pensão e um fundo de previdência reside no fato de que, enquanto todo o dinheiro é liberado como benefício para o empregado no caso de um fundo de previdência, apenas um terço do valor é dado ao empregado no momento da aposentadoria no caso de fundo de pensão, enquanto ele recebe dois terços ao longo da vida em parcelas. Assim, ele recebe um valor mensal, assim como seu salário após a aposentadoria, para gerenciar um estilo de vida decente.

Há outra diferença notável na forma como os benefícios são tributados em fundos de pensão e previdência. Embora o empregador possa deduzir até 20% do salário dos empregados para fins tributários tanto na pensão quanto no fundo de previdência, um empregado tem 7. 5% de seu salário como deduzível em seu fundo de pensão, enquanto não existe tal benefício em caso do fundo de previdência.

Qual a diferença entre o Fundo de Previdência e Previdência? • Em um fundo de previdência, todo o depósito juntamente com juros é liberado como benefício no momento da aposentadoria em soma fixa, enquanto o empregado que opta por fundo de pensão pode obter um máximo de um terço como um montante fixo no momento de aposentadoria enquanto o montante restante é pago em parcelas ao longo de seu tempo de vida. • Os fundos de pensão oferecem melhores benefícios fiscais aos empregados do que os fundos de previdência • Os fundos de pensão são melhores se uma pessoa não deseja fazer negócios após a aposentadoria ou não tiver passivos imediatos. • Por outro lado, se ele precisar de um grande montante após a aposentadoria, o fundo de previdência obviamente é melhor.