Diferença entre Gerenciamento de desempenho e avaliação de desempenho

Gerenciamento de desempenho versus avaliação de desempenho

Gerenciamento de desempenho e avaliação de desempenho são dois termos que são freqüentemente usados ​​no campo da avaliação de eficiência dos funcionários. Estes dois procedimentos diferem em termos de seu conceito e conotações.

A avaliação do desempenho consiste na definição de padrões de trabalho e avaliação do desempenho passado. Entende-se que a avaliação é realizada com base nos padrões de trabalho estabelecidos anteriormente. Por outro lado, o gerenciamento de desempenho concentra-se na gestão do desempenho no tempo estadual para que o desempenho atinja o nível esperado. Esta é uma das principais diferenças entre gerenciamento de desempenho e avaliação de desempenho.

Em suma, pode-se dizer que ambos são dois métodos de avaliação do desempenho do empregado em uma empresa ou em uma organização. Entre os dois, pode-se dizer que o gerenciamento de desempenho é a abordagem mais antiga e tradicional. Por outro lado, a avaliação do desempenho é um método moderno ou uma abordagem de avaliação do desempenho de um empregado de uma empresa ou de uma organização.

É interessante notar que ambos esses tipos são empregados pela empresa ou empresa em uma tentativa de avaliar as habilidades de desempenho de seus funcionários, especialmente no cenário atual, caracterizado pela natureza competitiva da economia e mudanças rápidas no meio ambiente.

A avaliação do desempenho é uma função limitada no sentido de que se concentra apenas na avaliação dos desempenhos passados ​​e geralmente é feita uma ou duas vezes ao máximo em um ano. Em outras palavras, pode-se dizer que a avaliação do desempenho é tudo sobre a atividade de pessoal distinta.

Por outro lado, o gerenciamento de desempenho é uma função contínua no sentido de que é feito de forma contínua para garantir que os funcionários cumpram suas capacidades de tal forma que os objetivos sejam alcançados em tempo real. Por isso, muitas vezes é dito que o gerenciamento de desempenho é contínuo, enquanto que a avaliação do desempenho é ocasional em propósito.

Ambos os métodos diferem em termos de sua metodologia também. A avaliação do desempenho é de natureza mais formal e estrutural. Por outro lado, o gerenciamento de desempenho é mais casual e de natureza flexível. Esta é também uma diferença interessante entre os dois métodos de avaliação.

Gerenciamento de desempenho é mais personalizado para o trabalho do empregado. Por outro lado, a avaliação do desempenho é mais padronizada com base na designação do empregado da empresa.