Remuneração vs Salário
Remuneração vs Salário
As palavras salário, salário, emolumentos e a remuneração, etc, tem grande significado para aqueles que fazem um trabalho em uma organização. Embora todos esses termos indiquem o dinheiro e outros benefícios recebidos por um empregado em troca de serviços prestados por ele para a organização durante um período fixo, existem diferenças sutis, especialmente entre remuneração e salário. Como um potencial empregado que procura um emprego em uma empresa, é importante que uma pessoa conheça essas diferenças. Este artigo examina mais de perto os dois conceitos relacionados de remuneração e salário.
Remuneração
A remuneração é um termo geral que descreve todas as diferentes formas de pacotes de compensação para funcionários em uma organização. Pode ser o salário de um indivíduo, ou pode ser muito mais do que apenas o salário. A remuneração geralmente inclui incentivos não monetários, bem como subsídios e outras vantagens. A remuneração é um termo que é reservado para níveis mais altos de administração em uma empresa onde há uma tendência para se referir ao salário quando se trata de níveis mais baixos de funcionários.
As pessoas que trabalham como vendedores nas empresas tendem a receber uma remuneração por meio da comissão de vendas e não recebem salário fixo, como é o caso das pessoas que trabalham em trabalhos de cor branca sentados em escritórios. Opções de ações, bônus, etc., oferecidos aos funcionários para motivá-los para melhores desempenhos, geralmente estão incluídos na remuneração.
Salário
O salário é uma quantia fixa de dinheiro que é dada aos empregados mensalmente em troca de serviços prestados por eles. O salário é regular e é administrado com freqüência mensalmente. Você pode ter sido contratado em uma base horária ou semanal, mas o salário é calculado principalmente por um mês. Para aqueles que trabalham em uma base horária, aqui está uma provisão de pagamento extra, se eles colocarem horas adicionais de trabalho em um mês. Isso é chamado ao longo do tempo e adicionado ao salário da pessoa.
O salário é considerado como o custo incorrido por uma empresa, para organizar recursos humanos para executar as operações da empresa. Em termos de conotação, o salário parece mais próximo dos salários e salários.
Qual a diferença entre Remuneração e Salário?
• Salário e remuneração são palavras que são muito próximas, embora o salário seja mais usado para se referir a compensação por serviços oferecidos por um empregado em uma organização.
• O salário é um tipo de remuneração.
• A remuneração é um termo mais amplo do que o salário, pois consiste em bônus, incentivos, opções de ações, regalias etc., além do salário básico do empregado.
• Salário é o montante fixo de dinheiro que é dado a um empregado mensalmente.
• Salário é uma palavra usada em conexão com a quantidade incorrida por uma empresa para organizar recursos humanos para executar as operações da organização.
• O salário é utilizado para pagar os empregados em níveis mais baixos, enquanto a remuneração é usada para descrever o salário dos funcionários em níveis mais elevados de administração.
