Diferença entre Currículo e CV Diferença entre
Quando pretender candidatar-se a um emprego, pode atribuir à agência de recrutamento um currículo ou um CV para mostrar o seu trabalho e história de educação. Ambos estão destinados a apresentá-lo ao empregador e mostrar-lhes que você é capaz de trabalhar. O que você usa depende de onde você está no mundo, o que você deseja cumprir e o que é o seu histórico de trabalho.
A palavra "currículo" vem da palavra francesa "currículo", que significa "resumo" ou "soma". Um resumo é uma breve visão geral do seu histórico de trabalho, com talvez algumas outras coisas lançadas. A maioria dos outros detalhes serão fornecidos em uma carta de apresentação ou em um formulário.
CV é Curriculum Vitae, que é uma frase latina que significa, grosso modo, "o curso da minha vida". Isso tende a fornecer uma visão geral completa do seu histórico de trabalho, bem como todas as qualificações e habilidades, as realizações que você fez, o seu histórico de educação e os traços de personalidade que você sente, farão com que você se destaque dos outros candidatos. O CV é muito mais aprofundado do que o resumo é.
Os currículos regulares devem ser duas páginas A4 longas, embora seja bom ter uma mais curta ou uma mais longa dependendo da experiência. Os resumos são aproximadamente tão longos, em papel. No entanto, os currículos geralmente são impressos em papel A4, que é um pouco mais longo do que o papel norte-americano, e sua impressão é mais frequentemente menor, então há mais informações por página. Ambos passam de uma a duas páginas: uma página para os recém-chegados à força de trabalho e duas para a pessoa média. Para resumos e currículos, é aceitável usar três páginas para pessoas com mais de dez anos de experiência, especialmente se isso incluir experiência gerencial ou outro trabalho administrativo importante.
Uma exceção é ao se candidatar a um emprego que inclui pesquisa ou trabalho acadêmico. Devido à natureza desses assuntos, os currículos podem ter uma duração de quatro a cinco páginas.
Então, quando você usa um CV e quando um currículo? Isso depende em grande parte do país em que você está. Nos Estados Unidos e no Canadá, você enviaria apenas um currículo para a maioria dos empregos, pois isso é o que é normal para esses países. Qualquer outra informação exigida pela empresa é freqüentemente enviada sob a forma de uma carta de apresentação, apresentada em entrevistas ou solicitada no formulário de inscrição no trabalho. No entanto, algumas posições acadêmicas ou de pesquisa pedem currículos.
No Reino Unido, Irlanda e Nova Zelândia, eles apenas usam currículos, nunca retomam. Na maior parte da Europa continental, os currículos são muito mais comuns do que currículos, embora você possa encontrar alguns em alguns países.
Em muitos outros países, como Austrália, Índia e África do Sul, os currículos e resumos são comumente usados e, em alguns lugares, os termos podem se referir ao mesmo documento.O que é usado geralmente depende da natureza do trabalho. Em geral, os empregos no setor privado geralmente pedem e recebem currículos. Em vez disso, os empregos do serviço público geralmente apresentam currículos.
As principais exceções a essas regras são quando as empresas de um conjunto de países criam empregos noutro. Por exemplo, se uma empresa dos Estados Unidos crie uma agência na Inglaterra, então o ramo da Inglaterra de sua empresa provavelmente aceitará resumos e currículos.
Então, os resumos são resumos curtos do histórico de trabalho de uma pessoa, enquanto os currículos são uma visão mais completa de suas credenciais. Nos países da América do Norte, os currículos são mais aceitos. No Reino Unido, na Irlanda e na Nova Zelândia, eles apenas usam currículos e muitos dos outros países da Commonwealth usam ambos.
