Diferença entre Unidade de Comando e Unidade de Direção | Unity of Command vs Unity of Direction

Diferença-chave - Unidade de comando versus Unidade de direção

Unidade de comando e unidade de direção são dois aspectos importantes para considere em uma hierarquia organizacional. A principal diferença entre unidade de comando e unidade de direção é que unidade de comando afirma que cada funcionário é responsável perante um supervisor ou gerente de quem o empregado recebe ordens relativas aos deveres a serem executados enquanto que unidade de direção explica que um grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo deve ser realizado de acordo com um único plano e supervisionado por um gerente . Ambos os conceitos foram introduzidos pelo engenheiro de mineração da França, Henry Fayol.

ÍNDICE

1. Visão geral e diferença de chave

2. O que é Unity of Command

3. O que é Unity of Direction

4. Comparação lado a lado - Unidade de comando versus Unidade de direção em formulário tabular

5. Resumo

O que é Unity of Command?

Unidade de comando afirma que cada funcionário é responsável por um supervisor ou gerente de quem o empregado recebe ordens, relativas aos deveres a serem executados. A unidade de comando ignora a subordinação dupla, uma vez que um funcionário não pode se reportar a mais de um supervisor. A pessoa a quem o empregado é responsável e está relatando diretamente é referida como "supervisor imediato" ou "chefe imediato". A unidade de comando é uma maneira muito eficaz de controlar subordinados e leva a menos confusão e complexidade. A avaliação de desempenho dos subordinados também é conveniente através da unidade de comando.

No entanto, a unidade de comando só é aplicável a organizações com uma hierarquia tradicional. A estrutura da matriz é um tipo de estrutura organizacional onde os funcionários são agrupados simultaneamente por duas dimensões operacionais diferentes. Isso significa que uma estrutura de matriz combina duas estruturas organizacionais, mais comumente uma estrutura funcional e uma estrutura divisional. Esse tipo de estrutura organizacional leva a uma subordinação dupla, onde os subordinados são responsáveis ​​por dois gerentes.

E. g. A UTH é uma empresa de engenharia que produz dispositivos eletrônicos. Possui uma função de Pesquisa e Desenvolvimento (R & D) onde os funcionários se reportam a um gerente de P & D. A UTH decidiu empreender um projeto com outra empresa de engenharia em colaboração para projetar um novo protótipo.Isso exigirá que alguns funcionários assistam a um gerente de projeto além do gerente de P & D.

Figura 01: Unidade de comando é usada para fornecer instruções claras aos subordinados.

O que é Unity of Direction?

Unidade de direção explica que um grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo deve ser realizado de acordo com um único plano e supervisionado por um gerente. Isso é feito para garantir que haja congruência adequada de objetivos e uma visão em que todos os funcionários trabalhem sob a orientação de um gerente. A coordenação adequada das atividades em tempo hábil é essencial aqui e os desvios do plano (a menos que devido a mudanças repentinas da demanda do cliente ou circunstâncias imprevistas) não sejam aceitáveis. O sucesso da unidade de direção muitas vezes depende da compreensão adequada das inter-relações entre as atividades e da sua gestão efetiva. Considerando o exemplo acima, E. g. O projeto para projetar o novo protótipo é feito de acordo com um único plano com um objetivo específico onde todos os funcionários relatam ao gerente do projeto

Enquanto a unidade de direção é considerada essencial para a consecução de um objetivo, às vezes pode não ser praticamente atingível de acordo com a teoria. Isso pode acontecer devido ao tamanho do projeto ou tarefa específica, se é de grande escala, pode não ser gerenciável por um único gerente.

Figura 02: Na unidade de direção, manjedoura e subordinados trabalham em direção a um objetivo comum.

Qual a diferença entre Unity of Command e Unity of Direction?

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Unidade de Comando vs Unidade de Direção
Unidade de comando afirma que cada funcionário é responsável perante um supervisor ou gerente de quem o empregado recebe ordens, relativas aos deveres a serem realizado.	Unidade de direção explica que um grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo deve ser realizado de acordo com um único plano e supervisionado por um gerente.
Finalidade
O objetivo principal da unidade de comando é evitar a subordinação dupla.	Atingir efetivamente um determinado resultado é o objetivo principal da unidade de direção.
Relacionamento
A relação entre gerente e subordinado é representada por unidade de comando.	Unidade de direção é focada em explorar relacionamentos entre diferentes atividades que devem ser realizadas para alcançar um objetivo.
Focus
Unidade de comando concentra-se em um único funcionário.	Unidade de direção foca toda a organização.

Resumo - Unidade de comando versus Unidade de direção

A diferença entre unidade de comando e unidade de direção pode ser entendida com base em se aplicada com base em empregado individual (unidade de comando) ou para a organização como um todo (unidade de direção). Além disso, esses dois conceitos também variam de acordo com seu propósito; A unidade de comando é projetada para fornecer responsabilidades claras para os funcionários, enquanto a unidade de direção é focada na congruência dos objetivos na consecução de um objetivo.

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Referências:

1. "Diferença entre Unidade de Comando e Unidade de Direção. "IEduNote. com. N. p. 17 de março de 2017. Web. Disponivel aqui. 01 de junho de 2017.

2. "Unidade de Comando em Gestão: Princípio e Definição. " Estude. com. n. d. Rede. Disponivel aqui. 01 de junho de 2017.

3. Pathak, Ritankita. "Princípio: UNIDADE DE DIREÇÃO. "Princípio: UNIDADE DE DIREÇÃO ~. N. p., n. d. Rede. Disponivel aqui. 01 de junho de 2017.

Cortesia da imagem:

1. "Leader123" Por Sudosurootdev - Trabalho próprio (CC BY-SA 4. 0) via Commons Wikimedia

2. "Mulheres em frente às pessoas" (Public Domain) via PEXELS