Diferença Entre 401K e Pension

401K vs Pensão

É muito importante economizar para o futuro; Ao mesmo tempo, também é muito importante escolher o plano de aposentadoria sabiamente para obter o melhor benefício. Existem muitos planos de aposentadoria que são populares na U. S., mas aqui nos concentramos no plano de pensão e no plano 401k. Ambos têm suas características distintas e prós e contras, e neste artigo, suas diferenças serão destacadas. Ambos são bons planos que são ocupados pelas pessoas para ter um futuro confortável após a aposentadoria.

401K

401k tipos são os tipos mais populares de plano de aposentadoria disponíveis na U. S. hoje. É planejado pelo empregador, embora tecnicamente a contribuição seja feita pelo empregado. É basicamente uma economia para o futuro em que o empregador detém parte do salário do empregado e o usa como contribuição para um fundo que o empregado recebe após a aposentadoria. Esta dedução é diferida, o que é um benefício para quem opte por este plano. Você pode contribuir até US $ 4000 por ano para seu fundo de 401k, e o imposto é diferido até que você comece a receber pagamentos mensais após a aposentadoria. Em alguns casos, o empregador coincide com as contribuições do empregado com algum dinheiro por conta própria todos os anos. Ambas as contribuições ganham interesse conforme as taxas prevalecentes.

Uma vez que os planos 401k são planos de aposentadoria muito efetivos que são capazes de fornecer o melhor escudo em termos de segurança financeira após a aposentadoria, o governo e o empregador não o encorajariam a pedir uma retirada provisória. É por isso que grandes penalidades fiscais são infligidas à pessoa que deseja retirar antecipadamente no plano 401k. Você é elegível para retirada apenas se tiver pelo menos 59 anos e meio e se o fundo tiver pelo menos 5 anos de idade. Há uma penalidade de 10% imposta pelo IRS se você retirar o dinheiro antes da idade de 59 1/2.

Você ainda pode evitar a situação de pagar sanções fiscais severas em caso de retiradas antecipadas da sua conta 401k, desde que fique com certas regras de retirada estritas, tanto quanto uma conta 401k.

401k planos permitem empréstimo de empréstimo contra o saldo da conta adquirida. Você pode emprestar um empréstimo até 50% do saldo da conta adquirida. O montante máximo do empréstimo não deve exceder US $ 50 000. O empréstimo deve, naturalmente, ser reembolsado no prazo de 5 anos.

Também é possível transferir seu antigo plano 401k se você mudar de emprego e se seu novo empregador tiver um plano 401k. Existem vários tipos de planos de 401k e pode-se escolher de acordo com suas necessidades.

Pensão

A pensão como plano de aposentadoria sempre esteve lá. Estes formam um fundo para o empregado que ele recebe após sua aposentadoria.A principal atração de um plano de pensão é que a contribuição para o fundo é feita pelo empregador. Esta contribuição é frequentemente dependente do pagamento do empregado. Não há nenhum benefício fiscal para o empregado todos os anos porque ele não está contribuindo para o fundo. A avaliação fiscal é feita após o desembolso, que pode ser um montante fixo ou feito através de uma série de pagamentos a cada mês.

Diferença entre 401k e Pension

Tanto 401k como pensão são planos de aposentadoria e garantem boa saúde financeira na velhice. Os planos de pensões foram há muito tempo agora, mas 401k está gradualmente substituindo a pensão em todos os lugares nos Estados Unidos. A pensão é um plano antigo de aposentadoria onde, sem fazer qualquer contribuição, o empregado recebe uma quantia predeterminada mensalmente. Este montante depende do salário, bem como do número de anos de serviço.

Por outro lado, as contribuições em um 401k são feitas principalmente pelo empregado na forma de uma porcentagem do seu salário retido pelo empregador. Isso significa que um funcionário tem controle sobre seus investimentos em um plano 401k e ele pode optar por aumentar ou diminuir a contribuição que não é possível no plano de pensão.

Outra diferença importante entre 401k e pensão reside na garantia de pagamento. Enquanto no plano de pensão, um empregador está mais ou menos seguro de receber um montante fixo após a aposentadoria, não é assim com 401k. Aqui, o valor que ele recebe depende das contribuições feitas periodicamente e da taxa de juros aplicável em diferentes momentos.

Recap:

Enquanto com planos de pensão, os funcionários têm certeza de um cheque mensal todos os meses após a aposentadoria, não é assim com 401k.

A pensão é totalmente patrocinada por um empregador, enquanto 401k é patrocinado pelo empregado.

A contribuição é controlada pelos funcionários em 401k, enquanto não é assim em planos de pensão.

401k planos permitem empréstimo de empréstimo contra o saldo da conta adquirida

Em conclusão, pode-se dizer que os planos de pensão, embora atraentes, não permitem o controle dos funcionários e, como tal, são gradualmente substituídos por planos de 401k. No momento, é possível que um empregado participe nos dois planos, se ambos os planos estão disponíveis com o empregador.

Embora o principal benefício de qualquer plano de 401k seja o imposto diferido, existem penalidades se alguém precisar de retirada antes do vencimento do plano. Há também dificuldades de liquidez se alguém precisar de dinheiro urgentemente.