Diferença Entre 403b e 457

403b vs 457

Existem muitos planos de aposentadoria nos EUA e, embora a maioria da população está ciente de 401k, também há 403b e 457, que são semelhantes a 401k. Enquanto 401k está disponível para todos os funcionários do setor privado, o 403b está disponível para funcionários sem fins lucrativos e 457 é aplicável aos funcionários do governo. Existem muitas diferenças entre 403b e 457 que um funcionário precisa estar ciente, de modo a poder obter benefícios fiscais máximos e também ter melhores retornos sobre o investimento.

403b

Conforme mencionado anteriormente, este plano é para funcionários de organizações sem fins lucrativos, como escolas, hospitais, cooperativas, etc. Então, se você é professor, enfermeiro, ministro ou bibliotecário, você é um candidato para 403b. A estrutura fiscal de um 403b é semelhante a 401k , pois você faz contribuições através do seu salário em uma base pré-fiscal e atraem juros. É quando você começa a receber pagamentos mensais do plano no vencimento, você precisa pagar impostos como qualquer outro rendimento ordinário. É por isso que o 403b também é conhecido como Anuidade Protegida por Imposto (TSA). Este plano é popular entre as organizações sem fins lucrativos, e os empregadores optam por isso, pois está isento da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregador, o que implica que o empregador pode oferecer esse plano a todos, a um grupo ou a indivíduos a quem ele gosta de transmitir o benefício.

457

457 é um plano de benefícios de aposentadoria aberto para a maioria dos funcionários do setor governamental. O empregador oferece esse plano que funciona da mesma forma que o de 401k, e as contribuições feitas por um empregado estão isentas de impostos, o que é aplicável apenas quando o empregado começa a receber os benefícios após a conclusão do plano. Assim, este é um plano diferido de impostos. Mas, ao contrário de 401k ou 403b, não há penalidade para retirada antes da idade de 59 ½. No entanto, o montante retirado está sujeito a tributação ordinária. Este plano permite aos empregados economizar parte de seus rendimentos sem pagar impostos sobre ele ou os ganhos que se acumulam sob a forma de juros

Diferença entre 403b e 457

Ambos são planos diferidos de impostos.

Em 457, não há idade mínima de aposentadoria que se traduz em nenhuma penalidade após a retirada de dinheiro, que está muito lá com 403b e 401k.

O que é notável é que se um empregador oferece 457 e 403b, um empregado pode optar por contribuir com o salário.

Enquanto estiver sob 403b, um empregado pode retirar dinheiro para emergências imprevistas, como comprar uma casa ou para a educação de seu filho, ele não é elegível para distribuição em 457.

Se um empregado está contribuindo em 457, ele não pode abra uma conta IRA . No entanto, 457 podem ser transferidos para uma conta IRA.

Uma diferença notável entre 403b e 457 é que o empregador não pode fazer contribuições para os funcionários que optam por 457 como podem para aqueles que aceitam 403b ou 401k.

Existem também diferenças nos limites de contribuição de 403b e 457.