Diferença entre idade e tenacidade

Idade vs tenacidade

A idade ea posse são dois fatores importantes analisados ​​na contratação de uma pessoa. A idade define a experiência adquirida em sua vida em uma ou várias organizações e a posse define o período de tempo em que serviram em uma ou várias organizações. A idade também pode ser assumida como número total de anos que uma pessoa viveu desde o nascimento, mas quando falamos no contexto da vida profissional, começamos a contar a idade do ano em que iniciou sua carreira profissional. O número de anos que passa de se juntar à saída de uma organização por uma pessoa é chamado de mandato. Tanto a idade como a posse são usadas para descrever sobre as capacidades profissionais de uma pessoa.

À medida que uma pessoa envelhece, muitas vezes ele ganha experiência em um campo particular, então, quando falamos sobre sua idade, muitas vezes se refere ao número de anos que ele gastou nesse campo particular e agora é seu mestre. A idade define a maturidade e, à medida que a confiança de uma pessoa cresce com a idade, ele é capaz de tomar decisões cada vez mais complexas com facilidade. As empresas e organizações de todo o mundo preferem idade para os empregos em alta hierarquia que possuem grandes responsabilidades e exigem uma boa tomada de decisão. O velho ditado de que "quanto mais velho for o homem mais sábio", é verdade para quase todos.

Uma pessoa que começa sua carreira profissional tem que aprender os truques do comércio e é somente depois de certo período de tempo que ele é capaz de lidar com situações habilmente. Mais frequentemente, ele tenta trocar empregos para ganhar experiência com o trabalho que ele faz em diferentes empresas. Isso não só o torna especialista, mas também obtém exposição a diferentes tipos de situações que surgem durante o trabalho. Todo período de adesão à saída de uma determinada empresa é chamado seu mandato de trabalho naquela empresa em particular. O mandato pode durar até alguns dias, meses ou anos. Geralmente, as pessoas tendem a ficar com uma empresa se encontrarem satisfação no trabalho naquela empresa, nesse caso, o período de trabalho completo é completado em regime de mandato único. A carreira profissional de uma pessoa é boa se ele tiver poucos números de posse e a de longos períodos.

Age vs Tenure A idade eo mandato são de grande importância para o departamento de recursos humanos, pois esses dois fatores são cuidadosamente analisados ​​antes de contratar uma pessoa. • A idade de uma pessoa define o número de anos que ele viveu ou, em termos profissionais, a experiência que ganhou em sua vida em uma ou várias organizações, mas o mandato define um período de tempo que uma pessoa passou em um determinado trabalho. • A idade é um sinal definitivo de maturidade e experiência em que, como o mandato não pode garantir isso. • A idade sempre é contada em anos, mas a posse pode ser em qualquer unidade de tempo. • A idade é um critério preferido de seleção para um emprego do que a posse. • A idade às vezes pode ser negligenciada por uma brilhante função de trabalho. • Um jovem prodígio com excelente posse em uma instituição de renome às vezes pode bater o velho cavalo na luta por um trabalho cobiçado.