Diferença entre um empregado e um empregador Diferença entre

No comércio e no empreendedorismo, os termos empregado e empregador são frequentemente utilizados. Ambos os termos estão envolvidos na "troca de serviços" e "pagamento", que são cruciais para as empresas.

Empregado

Um funcionário é uma pessoa que trabalha para uma organização ou uma empresa a tempo parcial ou a tempo inteiro e recebe uma compensação pelos serviços prestados em forma de salário. No entanto, nem todos os indivíduos que oferecem seus serviços a uma organização ou empresa obtêm uma compensação pelos serviços prestados podem ser considerados empregados.

Um empregado é contratado para um trabalho específico ou apenas para fornecer trabalho e faz o seu trabalho no serviço de outra entidade, principalmente o empregador. A principal diferença entre um empregado e um empreiteiro é que o empregador tem controle sobre as atividades do empregado, mas o contratado faz seu trabalho de forma independente. O empregado tem um salário ou salário específico e está vinculado por um contrato de trabalho, seja escrito, expresso ou implícito. A organização que contratou os serviços do empregado controla ou, se não, possui o direito de controlar o trabalho que é feito pelo empregado e como o trabalho é feito.

Empregador

O empregador é a organização ou empresa que coloca no trabalho, emprega ou contrata os serviços do empregado. O empregador também pode ser um indivíduo, uma pequena empresa, uma entidade governamental, uma agência, uma empresa de serviços profissionais, uma loja, uma instituição ou uma associação sem fins lucrativos. O empregador tem o mandato de compensar os serviços prestados pelo empregado de uma forma acordada por ambas as partes no contrato de trabalho ou de acordo com a política da organização. Essas formas incluem um salário, um salário por hora, diário ou semanal e outros benefícios de emprego conforme estabelecido legalmente pelas leis locais e fornecido pelo empregador.

Em um local de trabalho representado por uma união, o empregador tem a obrigação de pagar de acordo com o contrato negociado pelo sindicato. O empregador tem o poder de rescindir o emprego de um trabalhador se o empregado não cumprir os padrões esperados no momento do emprego ou se ele infringir algumas regras estabelecidas pelo empregador.

Características comuns

Dependência mútua

O empregador e o empregado dependem um do outro para atingir um objetivo definido e, portanto, ambos ganham mutuamente uns com os outros.

Este é um fator importante que permite a sustentabilidade. Os empregadores dependem dos funcionários para executar tarefas específicas e, assim, ajudá-los a alcançar seus objetivos de negócios e garantir que o negócio funcione sem problemas.

Por outro lado, o empregado depende do empregador para pagar-lhe o salário ou os salários acordados e, assim, permitir que eles se apoiem financeiramente e possivelmente suas famílias.No caso de uma das partes sentir que não está recebendo o suficiente no seu fim da negociação, é provável que o relacionamento seja encerrado se as negociações falharem. O empregador pode decidir demitir o empregado se estiverem insatisfeitos ou, de outra forma, o empregado pode simplesmente demitir-se ou sair do cargo.

Bonding

A relação que existe entre o empregador e o empregado é uma relação que deve ser desenvolvida ao longo do tempo. Este desenvolvimento requer a entrada de ambas as partes, isto é, o empregador e o empregado. O empregador pode desempenhar a sua parte de estabelecer e desenvolver um relacionamento com seus funcionários, mostrando interesse em sua vida longe do trabalho, perguntando aos funcionários sobre suas famílias e aprendendo sobre quais são seus interesses.

Os funcionários podem contribuir, sendo mais abertos aos seus empregadores e falando sobre si mesmos e suas vidas longe do trabalho confortavelmente. Esses relacionamentos são importantes para o sucesso do negócio, uma vez que um relacionamento forte torna os trabalhadores satisfeitos e conseqüentemente aumenta a produtividade.

Restrições

Para uma relação sustentável, é necessário estabelecer linhas estabelecidas que não devem ser cruzadas e além das quais um relacionamento deixa de ser benéfico para uma empresa, às vezes até mesmo tóxico. Essas restrições e limites existem em todas as configurações da empresa, embora o tipo de relacionamento considerado saudável possa variar de empresa para empresa.

Em geral, as relações amorosas entre o empregador e o empregado não são saudáveis ​​na maioria das empresas. O funcionário também deve ter cuidado para não desenvolver um relacionamento com o empregador, o que é mais próximo do relacionamento entre o empregador e os outros funcionários, pois isso pode suscitar preocupações de favoritismo e outras questões de injustiça no local de trabalho.

Tanto o empregador como o empregado compartilham a responsabilidade de garantir que seu relacionamento não atravesse as restrições de profissionalismo e as normas da empresa.

Diferença entre empregado e empregador

Objetivo

Os objetivos de um empregador e os de um funcionário são diferentes e necessários para a existência desse relacionamento. Os empregadores pretendem melhorar a sua produtividade, seja organizacional ou industrial. Ao contratar os serviços do empregado e atribuí-los a uma função que se adequa às qualificações do empregado, o empregador visa maximizar a produtividade dessa área específica ou eliminar erros que atrasam a produtividade geral da organização.

O funcionário, por outro lado, procura o emprego e presta os serviços exigidos pela organização em troca da compensação em forma de salários e salários periódicos. Isso dá ao empregado a capacidade de se sustentar financeiramente e também de beneficiar de outros benefícios trabalhistas, conforme o empregador.

Fluxo de caixa

Outra diferença entre o empregador eo empregado é a direção do fluxo de caixa na empresa ou empresa. Do lado do empregador, o salário é uma dedução do rendimento da empresa.Esta receita pode ser proveniente do produto do negócio se for uma empresa ou de subsídios e patrocínio se for uma associação sem fins lucrativos. O empregador dá o dinheiro. No entanto, para o empregado, o salário é uma adição às suas finanças, uma vez que são os destinatários do dinheiro fornecido pelo empregador.

Em termos de lucros, os lucros obtidos pela empresa em particular acabam encontrando seu caminho para a conta dos empregadores e o empregado só pode obter uma parte do produto através do salário ou como um bônus se a organização tiver uma política de recompensar a maioria trabalhadores industriosos.

Funções e responsabilidades

O papel do empregador é proteger a saúde, o bem-estar e a segurança dos funcionários e quaisquer outras pessoas que possam ser afetadas pelas atividades do negócio. O empregador deve fazer de forma responsável tudo o que está sob seu poder e habilidade para alcançar isso. O empregador oferece outros benefícios para o empregado, além do salário, a fim de cuidar disso. Isso inclui o fornecimento de coisas como capas de saúde que se estendem à família dos funcionários, se eles são pais e dando-lhes férias para garantir que eles estão satisfeitos. Isso também melhora sua produtividade. Eles devem fornecer um local de trabalho propício e seguro para seus funcionários e garantir que sejam pagos em tempo útil.

O funcionário tem a responsabilidade, entre outros, de obedecer a uma ordem legal e sensata conforme estipulado no contrato de trabalho. Ele ou ela deve servir o empregador fielmente e defender a lealdade e a diligência ao executar seus deveres. Os funcionários também são obrigados a não usar indevidamente qualquer informação confidencial que eles adquiram do empregador durante a hora do serviço.

Nível de Autoridade

O empregador tem mais autoridade que o empregado. Na verdade, o empregador pode e, na maioria dos casos, monitora e controla o que o empregado faz, e às vezes até como o fazem. Os funcionários desempenham funções atribuídas pelo empregador e reportadas ao empregador. No entanto, o empregado não tem autoridade sobre o empregador. A sua autoridade só pode ser exercida com funcionários de nível inferior. O empregador também tem a autoridade de rescindir o emprego do empregador se justificado pela política da empresa e pelo contrato de trabalho.

Tabela 1: Resumo das diferenças entre um empregador e um empregado.

Ponto de Diferença	Empregador	Empregado
Objectivo	Maximizar a produtividade e a eficiência.	Para poder se apoiar financeiramente e suas famílias.
Fluxo de caixa	Dá o dinheiro (salário) como uma dedução e recebe o produto do negócio.	Recebe o salário como um aditamento e, por sua vez, contribui para gerar mais renda para o empregador.
Funções e responsabilidades	Assegurar que a segurança, a saúde e o bem-estar dos funcionários sejam bem atendidos e proporcionem um ambiente de trabalho propício.	Sirva o empregador fielmente, siga as regras, honre o contrato de trabalho e mantenha a lealdade e a diligência no serviço.
Nível de autoridade	Possui autoridade sobre todos os funcionários.	Possui autoridade apenas sobre os funcionários em níveis mais baixos.

Agora é mais fácil distinguir esses dois termos comumente usados ​​depois de entender essas poucas diferenças em termos de metas de cada uma das partes, o fluxo de caixa, seus papéis e responsabilidades e seus diferentes níveis de autoridade.