Diferença entre férias anuais e férias pagas | Parada anual versus pagamento de férias
Diferença-chave - Licença anual versus pagamento de férias
As férias anuais e o pagamento de férias são dois tipos importantes de folhas em que os funcionários recebem tempo fora do trabalho. As leis trabalhistas nos países têm sido rigorosas durante a última década e, como resultado, as políticas de férias anuais estão bem estabelecidas em todo o mundo. A política de sair é muitas vezes diferente de um país para outro, bem como de empresa para empresa. A principal diferença entre as férias anuais e o pagamento de férias é que férias anuais são tempo pago de de trabalho concedido aos empregados pelo empregador onde os empregados podem usar o respectivo horário para uso pessoal < enquanto o pagamento de férias é pago por feriados, como Dia de Natal e Ação de Graças, onde o empregado é autorizado a tirar férias fora, geralmente sem uma redução no salário.
ÍNDICE1. Visão geral e diferença de chave
2. O que é licença anual
3. O que é Holiday Pay
4. Comparação de lado a lado - Licença anual versus pagamento de férias em formulário tabular
5. Resumo
O que é licença anual?
A licença anual é definida como o tempo de trabalho remunerado concedido ao empregado pelo empregador, onde o empregado pode usar o respectivo horário para uso pessoal. Os empregados são muitas vezes obrigados a fornecer aviso prévio e planejar férias anuais para garantir que o empregador tenha tempo suficiente para providenciar pessoal e requisitos na ausência do empregado.
Figura 01: os países têm diferentes políticas de licenças anuais.
E. g.
No Iraque, a duração da licença anual de um funcionário deve ser aumentada em 2 dias após cada 5 anos adicionais de serviço contínuo com o mesmo empregador.
- No Japão, os funcionários que tenham trabalhado continuamente durante pelo menos um ano e meio receberão um dia de férias adicional por cada ano de serviço, até um máximo de 20 dias de licença.
- O que é Holiday Pay?
Como o nome sugere, o pagamento de férias é pago por feriados, como o dia de Natal e o Dia de Ação de Graças, quando um empregado tem permissão para tirar férias fora de casa sem uma redução no salário. O número de feriados comerciais designados é diferente de país para país.
E. g. Irlanda - 9 dias
As políticas de licença em diferentes países também diferem devido a aspectos legais. Como resultado, o conhecimento das folhas pode ser aprimorado ao se referir a exemplos.
Política comum de pagamento de férias
Nos Estados Unidos, os funcionários têm direito a dez feriados pagos a cada ano. São o Dia de Ano Novo, Martin Luther King, Jr. Day, Aniversário de Washington, Memorial Day, Dia dos Veteranos, Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal. No entanto, não é obrigatório na Fair Labor Standards Act (FLSA) para os empregadores pagar os feriados. Como resultado, os arranjos de férias são decididos entre o empregador e o empregado ou entre o empregador e um representante do empregado, como um sindicato.
Política para trabalhar em férias
Os empregadores não são obrigados a pagar extra (acima da taxa normal de pagamento) por trabalhar em um feriado, a menos que especificado de outra forma no contrato de trabalho. Isso também variará entre os países e às vezes depende do empregador.
E. g. nas Filipinas, se o empregado trabalha durante um feriado regular, ele receberá 200% do salário normal pelo dia durante as primeiras oito horas.
Figura 02: O Natal é uma festa de grande fama no mundo
Qual a diferença entre as férias anuais e as férias pagas?
- diff Artigo Médio antes da Tabela ->
Licença anual versus pagamento de férias
A licença anual é definida como o tempo de desconto pago pelo trabalhador concedido aos empregados pelo empregador, onde os empregados podem usar o respectivo horário para uso pessoal. |
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| O pagamento de férias é pago por feriados, como o dia de Natal e o Dia de Ação de Graças, quando um empregado tem permissão para passar férias sem uma redução no salário. | Razões para conceder esse feriado |
| A licença anual permite que os funcionários demorem o trabalho por qualquer motivo pessoal. | |
| O pagamento de férias permite que os funcionários se apaixonem por dias de celebrações religiosas e nacionais e qualquer dia desse tipo. | Discreção do empregador e do empregado |
| A licença anual é concedida por dias exigidos pelo empregado após discussão com o empregador. | |
| O pagamento de férias é permitido com base em disposições legais. | Resumo - Licença anual versus pagamento de férias |
A diferença entre as férias anuais e o pagamento de férias é discreta; as férias anuais são remuneradas com tempo fora do trabalho concedido para o uso pessoal do empregado, enquanto o pagamento de férias permite tirar férias sem uma redução no salário. A uniformidade não pode ser estabelecida nas políticas de licença, uma vez que elas mudam no contexto do país e da empresa. No entanto, permitir que ambos os tipos de licença seja um requisito estatutário e alguns funcionários incluem feriados como parte das férias anuais.
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Referências:
1. Doyle, Alison. "O que é o pagamento de férias e quando os funcionários o obtêm." O equilíbrio. N. p., n. d. Rede. Disponivel aqui. 19 de junho de 2017.
2. "Philippine Holiday Pay Rules". "Filipinas Pay Pay Rules | Férias no escritório. N. p., n. d. Rede. Disponivel aqui. 19 de junho de 2017.
3. "Lista de férias anuais mínimas por país. "Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19 de junho de 2017. Web. Disponivel aqui. 20 de junho de 2017.
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