Diferença entre construção de capacidade e construção de confiança Diferença entre

Construção de capacidade versus construção de confiança

Capacitação e a construção de confiança são dois conceitos muito diferentes, embora ambos sejam necessários para o funcionamento eficiente e efetivo de uma organização.

Capacitação

A criação de capacidade é um conceito que pode ser usado no contexto de muitas organizações, como organizações sem fins lucrativos que trabalham para o desenvolvimento de nações do terceiro mundo ou organizações que trabalham em seu próprio país para uma missão específica.

Pode ser definido como a capacidade das sociedades, instituições ou indivíduos para desempenhar diferentes funções, resolver quaisquer problemas que possam surgir, definir objetivos e alcançar objetivos de forma que todo o processo possa ser mantido ou mantido por um longo período de tempo. O desenvolvimento de capacidades também é referido como desenvolvimento de capacidade, e descreve diferentes tarefas de estabelecer capacidade institucional, bem como capacidade humana.

O desenvolvimento de capacidade ocorre em todos os níveis a partir do nível do governo para aldeias nos interiores de um país. Se considerarmos o fortalecimento de capacidade em referência ao terceiro mundo e às organizações sem fins lucrativos que trabalham para o seu desenvolvimento, as tarefas incluem treinamento para as comunidades locais em áreas como agricultura, água e seus usos, saúde e nutrição. Também requer o estabelecimento de centros de pesquisa, o fortalecimento das pessoas locais e sua governança, proporcionando funcionários adequados para alcançar os objetivos, etc. No caso de outras organizações sem fins lucrativos, o fortalecimento de capacidade refere-se a levar a organização a um nível onde as operações, programas, as finanças e a maturidade organizacional atingiram um nível em que a missão é efetivamente e efetivamente cumprida através da sucessão de liderança usando tecnologia eficiente e envolvendo em colaboração com a comunidade local.

Construção de confiança

A construção de confiança é um conceito ou método pelo qual qualquer organização ou qualquer dois indivíduos podem construir um relacionamento duradouro e eficiente. Pode ser usado em uma organização, ou pode ser usado pessoalmente em qualquer pessoa. Construir confiança ajuda no desenvolvimento do respeito mútuo; Isso ajuda a desenvolver o entendimento, ajuda no desenvolvimento de empatia e abertura e, o mais importante, ajuda no desenvolvimento de uma excelente comunicação dentro de uma equipe, que é a chave para um ambiente de trabalho eficiente.

Existem algumas etapas muito importantes na construção da confiança. Entre outras coisas, a integridade é uma das essências mais necessárias da construção de confiança; Deve começar a partir do nível mais alto e avançar para outros níveis. Manter a própria palavra é necessário para a pessoa de mais alto nível para os mais jovens e os mais jovens.A comunicação é a próxima coisa necessária para criar confiança. A comunicação ajuda a definir os valores de uma organização e a descrever as formas de atingir os objetivos. Concentrar-se em objetivos compartilhados é outra maneira de garantir que a força de trabalho trabalhe em equipe e não como indivíduos. Os ganhos pessoais são considerados mais tarde. Os primeiros ganhos de toda a equipe são assegurados. Assim, construir confiança é uma parte importante de qualquer força de trabalho para alcançar o sucesso.

Resumo:

O desenvolvimento de capacidade pode ser definido como a capacidade das sociedades, instituições ou indivíduos para desempenhar diferentes funções, resolver quaisquer problemas que possam surgir, definir objetivos e alcançar objetivos de forma que todo o processo possa ser mantido ou mantido por um longo período de tempo. O edifício de confiança refere-se a um método pelo qual qualquer organização ou qualquer dois indivíduos podem construir um relacionamento duradouro e eficiente.