Diferença entre mudança e desenvolvimento | Alterar vs Desenvolvimento

Diferença-chave - Mudança versus desenvolvimento

Em um mundo competitivo em rápida mudança, as organizações não podem executar um negócio com sucesso sem se adaptar às mudanças que estão ocorrendo no ambiente de negócios. A mudança de organização inclui a mudança de estrutura, tecnologia e processo das organizações, e modelo de negócios para ganhar vantagem competitiva. A diferença fundamental entre mudança e desenvolvimento no contexto organizacional é que mudança organizacional facilita o atendimento à demanda do cliente, a oportunidade de crescimento para os funcionários e a melhoria da linha de fundo . Por outro lado, desenvolvimento organizacional é um esforço planejado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional. O desenvolvimento organizacional, de fato, concentra-se em uma área específica de mudança e facilita-a. O desenvolvimento organizacional está preocupado com a obtenção de eficácia através do desenvolvimento dos funcionários.

O que é mudança?

A mudança de organização inclui a mudança de estrutura, tecnologia e processo das organizações e modelo de negócios para obter vantagem competitiva. Para ter sucesso no mundo competitivo em rápida mudança e para se adaptar às mudanças ambientais, as organizações planejam mudanças. As forças de mudança podem ser internas ou externas.

A mudança organizacional facilita o atendimento ao aumento da demanda dos clientes, criando uma oportunidade de crescimento para que os funcionários desenvolvam suas habilidades e sejam competitivos no ambiente de negócios. Todas essas mudanças resultam na melhoria da linha de fundo. Quando a mudança de organização ocorre, sempre há resistência para a mudança. Portanto, gerenciar a resistência é uma parte importante da mudança organizacional. Um agente de mudança envolve a gestão da mudança organizacional.

O que é Desenvolvimento?

O desenvolvimento organizacional é um esforço planejado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional. Isso se concentra em uma área específica de mudança e facilita-a. O desenvolvimento organizacional está preocupado com a obtenção de eficácia e desempenho organizacional através do desenvolvimento de habilidades dos funcionários. Ao desenvolver o potencial humano, o desenvolvimento organizacional auxilia na mudança da organização. As técnicas de desenvolvimento utilizadas são o treinamento de sensibilidade, a abordagem de feedback da pesquisa, a consulta do processo, a construção de equipes, etc.

Qual a diferença entre Mudança e Desenvolvimento?

Definições de Mudança e Desenvolvimento:

Alteração: A mudança organizacional inclui a mudança da estrutura, tecnologia e processos da organização, e modelo de negócios para obter vantagem competitiva.

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional é um esforço planejado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional.

Características da Mudança e Desenvolvimento:

Objetivo:

Alteração: A mudança concentra-se na mudança do status atual para um futuro futuro planejado.

Desenvolvimento: O desenvolvimento se concentra em uma área específica de mudança e facilita-a.

Assuntos do foco:

Alteração: A mudança organizacional se concentra principalmente no cronograma de mudanças, no tempo, na qualidade e no custo.

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional se concentra no desenvolvimento e aprimoramento das habilidades, conhecimentos, desenvolvimento e comportamentos dos funcionários para o desempenho a longo prazo.

Duração:

Alteração: A mudança organizacional tem um cronograma específico que é um período mais curto, comparado ao desenvolvimento organizacional.

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional é um esforço a longo prazo que se concentra no desenvolvimento do comportamento humano.

Agentes:

Alteração: Os agentes de mudança organizacional são consultores internos, gerentes ou executivos selecionados.

Desenvolvimento: Os consultores de desenvolvimento são, na sua maioria, consultores externos.

Planejado ou Não:

Alteração: A mudança pode ser uma alteração planejada ou uma alteração não planejada. As mudanças planejadas são a integração de novas tecnologias, mudanças de processo, mudanças no sistema, etc. As mudanças não planejadas são a condição econômica, as mudanças nas políticas governamentais, etc.

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional é sempre uma ação bem planejada.

Base do Plano:

Alteração: A mudança organizacional está planejada em uma situação prevista.

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional é planejado com base no problema real da organização.

Imagens Cortesia:

1. Pessoas que discutem por Eleberthon (CC BY-SA 3. 0)
2. Reunião de Mike Peel (CC BY 2. 5)