Diferença entre compensação e benefícios

Diferença-chave - Compensação vs Benefícios

Compensação e benefícios formam o pacote de remuneração de funcionários em uma organização e são os principais motivadores para realizar o trabalho. As empresas devem fornecer um pacote de remuneração atraente, que inclui elementos financeiros e não financeiros para atrair trabalhadores competentes. A principal diferença entre compensação e benefícios é que a compensação é referida como os pagamentos financeiros pagos a um empregado em troca de sua contribuição para a organização que executa um trabalho designado enquanto que os benefícios são formas não financeiras de valor fornecido além da compensação ao empregado em troca de sua contribuição para a organização.

ÍNDICE

1. Visão geral e diferença de chave
2. O que é Compensação
3. O que são benefícios
4. Comparação lado a lado - Compensação versus benefícios em formulário tabular
5. Resumo

O que é Compensação?

A compensação é referida como os pagamentos financeiros pagos a um empregado em troca de sua contribuição para a organização que realiza um trabalho designado. A compensação inclui os seguintes fatores.

  • Salários e salários equitativos, incluindo bônus
  • Comissões
  • Aumentos do custo de vida (aumento salarial em linha com a inflação)

A remuneração é muito importante, uma vez que isso está diretamente relacionado ao custo de vida . O principal objetivo de uma ocupação é cobrir os gastos de subsistência. A remuneração também se torna o fator decisivo no recrutamento de novos empregados; uma compensação atrativa deve ser oferecida se a empresa for atrair funcionários competentes. A remuneração de um empregado é sujeita a uma série de fatores, como as qualificações educacionais, número de anos de experiência profissional e a natureza da experiência de trabalho. A compensação aumenta em valor, dependendo do desempenho do empregado e quando um funcionário progride dentro da hierarquia organizacional.

Figura 1: O salário é a forma mais comum de compensação.

O que são benefícios?

Os benefícios são formas não financeiras de valor fornecidas além de compensação ao empregado em troca de sua contribuição para a organização. Assim, os benefícios podem ser explicados como uma forma de compensação não financeira e incluem todas as recompensas que não fazem parte da compensação. O número de benefícios e a natureza dos benefícios são diferentes de uma organização para outra e siga os seguintes formulários.

Planos de seguro

  • Seguro de vida, saúde suplementar, visão, odontologia

Benefícios da segurança social

  • Planos de aposentadoria, subsídios educacionais, subsídios de veículos

Ausências pagas

  • Feriados, férias doentes, férias, educação licença, licença de compensação

Os benefícios também incluem outros aspectos que asseguram a progressão suave das carreiras onde os funcionários estão motivados. Estes não estão incluídos nas descrições de cargos ou em pacotes de remuneração documentados; no entanto, eles devem estar presentes e fazem parte da realização de um trabalho.

E. g. Práticas e políticas justas, equilíbrio da vida profissional, autoridade, autonomia, oportunidade de reconhecimento, reconhecimento de trabalho árduo, supervisão competente, ambiente de trabalho seguro, programação flexível

A maioria das organizações tende a se concentrar em recompensas financeiras e as recompensas não financeiras são cada vez mais sendo negligenciado. Os benefícios também são muito importantes, uma vez que a motivação não resulta apenas em recompensas financeiras. Semelhante à compensação, o número de benefícios e a natureza dos benefícios aumentarão quando um empregado progride na hierarquia organizacional.

Figura 02: planos de seguro são fornecidos aos empregados como benefícios.

Qual a diferença entre Compensação e Benefícios?

Compensação versus benefícios

A compensação é referida como os pagamentos financeiros pagos a um empregado em troca da contribuição para a organização que executa um trabalho designado. Os benefícios são formas não financeiras de valor fornecidas além de compensação ao empregado em troca de sua contribuição para a organização.
Natureza
A compensação é de natureza quantitativa. Os benefícios formam uma forma qualitativa de compensar os funcionários.
Tipos
Os salários e salários são os principais tipos de compensação. Os planos de seguro, benefícios de segurança social e ausências pagas são vários tipos de benefícios.

Resumo - Compensação vs Benefícios

A diferença entre compensação e benefícios pode ser identificada com base em se tornar financeira ou não financeira. Embora a compensação seja a parte mais importante do pacote de remuneração, os benefícios também são vitais e não devem ser ignorados. Todo empregado tem seu próprio conjunto de necessidades e motivadores. Como resultado, é errado assumir que todos compartilham os mesmos motivadores e necessidades; alguns serão motivados por recompensas financeiras e outros com recompensas não financeiras.

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Referências:

1. "Compensação. "Políticas de exemplo em tópicos comuns de RH" Política de RH e legislação de emprego | HR Toolkit. N. p. , n. d. Rede. Disponivel aqui. 07 de junho de 2017.
2. "As Diferentes Formas de Compensação. "Economia de Negócios - Uma Biblioteca de Informação. N. p. , n. d. Rede. Disponivel aqui. 07 de junho de 2017.
3. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng e Fakhrul Zaman Abdullah. "Gerenciamento de recompensas e satisfação no trabalho entre funcionários da Frontline na indústria hoteleira na Malásia. "Procedia - Ciências Sociais e de Comportamento 144 (2014): 392-402. Rede. Disponivel aqui. 07 de junho de 2017.

Cortesia da imagem:

1. Imagens de dinheiro "Seguro de saúde" (CC BY 2. 0) através do Flickr
2. "Dinheiro" por Fotos de Dinheiro (CC BY 2. 0) através do Flickr