Diferença entre Competência e desempenho

Competência vs Desempenho

Competência e desempenho são duas palavras comumente usadas em vários campos, tais como recursos humanos, educação, desenvolvimento de habilidades, treinamento, etc. No entanto, devido à proximidade das duas palavras e à similaridade de contextos em que são utilizadas, a competência e o desempenho são freqüentemente usados ​​indistintamente, apesar das suas muitas diferenças.

O que é Competência?

A competência em recursos humanos pode ser simplesmente descrita como a capacidade de um indivíduo desempenhar seu papel de forma adequada ou adequadamente qualificado para desempenhar um papel específico. Abrangendo um conjunto de comportamentos definidos que servem de guia na identificação, desenvolvimento e avaliação de funcionários, o termo "competência" foi introduzido pela R. W. White em 1959 como um conceito de motivação do desempenho.

Várias pessoas definem a competência de várias maneiras, mas alguns estudiosos consideram a competência como uma combinação de habilidades cognitivas, conhecimento prático e teórico, comportamento e valores usados ​​para melhorar o desempenho. No entanto, a competência é conhecida por vacilar na natureza, pois a maneira como uma pessoa competente pode agir em determinadas situações pode depender do contexto da situação.

O que é Performance?

O desempenho pode ser definido como uma atividade ou a realização de uma determinada tarefa, medida em relação a padrões de completude conhecidos que foram predefinidos, precisão, custo e velocidade. Após uma certa performance, é necessária uma medição de desempenho que determina o relatório, análise e / ou coleta de informações sobre o desempenho de um indivíduo, organização, grupo ou sistema. O desempenho também pode ser definido como cumprimento de obrigações que, por sua vez, libera o artista das obrigações do contrato. O desempenho é a realização real de uma ação, ou a maneira como o mecanismo funciona quando empregado em uma determinada tarefa.

Qual a diferença entre Performance e Competence?

Como os dois termos são frequentemente utilizados no estudo e aplicação de recursos humanos, o desempenho e a competência ajudam a avaliar indivíduos e suas verdadeiras capacidades. No entanto, várias diferenças entre eles os diferenciaram.

• Competência é a capacidade de um indivíduo desempenhar as funções ou ser adequadamente qualificado para fazê-lo. O desempenho é uma atividade ou a realização de uma determinada tarefa.

• Competência envolve "conhecer". O desempenho envolve "fazer".

• É difícil avaliar a competência sem avaliar o desempenho.