Diferença entre CTC e salário bruto Diferença entre
Um salário é o pagamento periódico que um empregado recebe de um empregador em troca do trabalho que ele fornece. Um funcionário, ao procurar emprego, sempre olhará para CTC, ou Custo para Empresa, e salário bruto. A diferença entre CTC e salário bruto é que alguns componentes estão incluídos em um, mas não no outro.
O custo para a Empresa é o valor que um empregador gastará em um empregado em um determinado ano, enquanto que o salário bruto é o valor que um empregado recebe como salário, antes de quaisquer deduções.
Ao falar de custo para a empresa, envolve salário, reembolsos, contribuições e benefícios fiscais. Um salário inclui o montante básico, subsídio de carência, subsídio de aluguel de casa e outros subsídios. O reembolso inclui bônus, reembolso de contas de transporte / telefone / médico, incentivos e outros benefícios que são fornecidos. As contribuições referem-se ao montante que o empregador contribui para a PF, gratificação, super-anuação e seguro médico. A concessão de embarque, concessões não monetárias e planos de opções de compra de ações estão todos incluídos no CTC. Embora estejam incluídos no CTC, estes podem variar de uma empresa para outra.
No que diz respeito ao salário bruto, é o montante que o empregador se comprometeu a pagar um empregado mensalmente. Um salário bruto não incluirá as contribuições para a PF e gratificação, entre outras coisas. Para os salários brutos, certos componentes são diferentes para os funcionários individuais, e outros componentes são os mesmos para todos os funcionários.
Os componentes de um salário bruto incluem pagamento básico, subsídio de carência, subsídio de aluguel de casa, subsídio compensatório de cidade e outros emolumentos.
O custo para a Companhia refere-se ao valor que o empregador está disposto a gastar em um empregado. Embora a contribuição do empregador seja adicionada ao Custo da Empresa, a contribuição do empregador não é adicionada ao salário bruto.
Resumo:
1. O custo para a empresa é o valor que um empregador gastará em um empregado em um determinado ano, enquanto que o salário bruto é o valor que um empregado recebe como salário antes de qualquer dedução.
2. Um salário bruto não incluirá as contribuições para a PF e gratificação, entre outras coisas.
3. A contribuição do empregador é adicionada ao custo para a empresa; a contribuição do empregador não é adicionada ao salário bruto.
CTC envolve salário, reembolsos, contribuições e benefícios fiscais. O salário inclui o montante básico, o subsídio de carência, o subsídio de aluguel de casa e outros subsídios. Por outro lado, os componentes de um salário bruto incluem pagamento básico, subsídio de carência, subsídio de aluguel de casas, subsídio compensatório de cidade e outros emolumentos.
