Diferença entre discriminação direta e indireta | Discriminação direta versus indireta
Discriminação direta versus discriminação indireta
Existe uma série de diferenças entre discriminação direta e indireta. A discriminação, em geral, pode ser definida como a ação de tratar um indivíduo injustamente por motivos como sexo, raça, religião, etc. Para um exemplo, se um indivíduo não receber as mesmas oportunidades que estão sendo fornecidas para outros indivíduos, então pode ser considerado um caso de discriminação. Nossa história tem evidências, em vários casos, onde a discriminação contra raças, religiões e mesmo sexo ocorreu. Ao falar de discriminação, existem principalmente duas formas. São discriminação direta e discriminação indireta. Ambos podem acontecer em várias situações, como nas escolas, locais de trabalho e até nas ruas. Esses tratamentos podem ser ilegais quando essa discriminação viola a lei.
O que é a Discriminação direta?
Em primeiro lugar, ao examinar a discriminação direta, acontece quando um indivíduo é tratado desfavoravelmente devido aos atributos pessoais de cada pessoa , como sexo, raça, idade, incapacidade ou estado parental. Isso é muito direto e pode afetar a pessoa que está sendo muito discriminada. Em muitas sociedades, diferentes formas de discriminação podem ser observadas. O sistema de castas pode ser tomado como um exemplo. Na maioria dos países da Ásia do Sul, como Índia e Sri Lanka, um sistema de castas opera. Isso leva à estratificação na sociedade. As pessoas, que pertencem a castas superiores, são tratadas com respeito e honra, enquanto que as pertencentes a castas inferiores são discriminadas. Mesmo os estilos de vida, comportamentos e oportunidades que os indivíduos ganham são exibidos através deste sistema de castas. Isso ressalta que a discriminação direta sempre é perpetuada deliberadamente. As vítimas comuns de discriminação direta são indivíduos que possuem uma diferença muito notável entre um grupo. Vamos dar outro exemplo. No contexto corporativo, as mulheres são muito discriminadas. Mesmo que uma mulher tenha potencial, experiência e capacidade para obter uma promoção, na maioria das ocasiões, a mulher não é promovida. Em vez disso, uma figura masculina menos experiente aproveita a oportunidade. Isso é chamado de efeito de teto de vidro . A mulher é discriminada por causa do sexo dela. Como ela é mulher, a maioria dos homens assume que a mulher pode ser incapaz de lidar com o estresse e administrar o trabalho. Isso ressalta que a própria feminilidade se torna uma fonte de discriminação. Isso pode ser entendido como discriminação direta.
O que é a Discriminação Indireta?
A discriminação indireta ocorre quando uma determinada política ou regulamento parece lidar com todas as pessoas igualmente, mas tem o resultado de afetar um certo número de pessoas de forma negativa e injusta.Uma política regular parece neutra e inofensiva, mas tem um resultado discriminatório contra certos tipos de indivíduos. Por exemplo, restringir o endosso às equipes que são permanentes e a tempo inteiro ou demitir funcionários contratuais podem ser considerados exemplos. Isso ocorre porque, embora pareça ser uma política regular, indiretamente afeta alguns indivíduos de forma negativa. Não só dentro do cenário industrial, até mesmo certas políticas nacionais e regionais têm esse efeito. Especialmente, a provisão de certos auxílios aos chefes da família dentro das famílias atingidas pela pobreza pode ser tomada como um exemplo. Em tais famílias, se o homem é apenas a cabeça nominal, mas não a cabeça real, é discriminatório. A mulher tem que desempenhar o papel de socorrista e também se envolver nas atividades domésticas. Portanto, a provisão de auxílio ao chefe de família não alivia a quantidade de trabalho das mulheres. Esta é uma forma indireta de discriminação. A discriminação indireta nem sempre é deliberadamente perpetrada. As vítimas de discriminação indireta estão preocupadas com um grupo ou grupo, em que seus direitos foram violados.
Qual a diferença entre a discriminação direta e indireta?
- A discriminação direta sempre é perpetuada deliberadamente, enquanto a discriminação indireta nem sempre é deliberadamente perpetrada.
- A discriminação direta é difícil de provar em comparação com a discriminação indireta, que às vezes pode levar à ordenação de ações judiciais.
- A discriminação direta e indireta pode violar o direito de certos indivíduos e grupos. Uma vez comprovado, o agressor pode ir à prisão e tem que pagar pela fiança, que geralmente é de grande quantidade.
Cortesia da imagem:
1. "Mechanic at work seattle" de Seattle Municipal Archives [CC BY 2. 0] via Wikimedia Commons
2. Poor_Woman_of_the_Village de Gustave Courbet [Public domain], através do Wikimedia Commons
