A Diferença entre Generalista de RH e Gerente de RH Diferença entre
Embora ambos pertençam ao Departamento de Recursos Humanos, há uma diferença entre o Generalista de Recursos Humanos e o Gerente de RH, principalmente em termos de suas funções e responsabilidades. Gerente de RH é provavelmente uma das partes mais importantes de uma organização. Ele ou ela administra um departamento completo que é composto por um grupo de pessoas ou uma equipe inteira trabalhando juntos em diferentes funções, papéis e responsabilidades, enquanto que os generalistas de RH são basicamente funcionários de nível básico no Departamento de RH de uma organização. Eles normalmente trabalham lado a lado com seus empregadores.
Se a sua empresa é grande, média ou pequena, alguém precisa ser responsável por cuidar de todas as necessidades de recursos humanos se desejar que sua empresa continue a funcionar bem. No entanto, em geral, em empresas ou organizações maiores, o empregador ou a gerência teria que dividir as responsabilidades do trabalho entre diferentes funcionários de diferentes níveis, como generalistas, gerentes e diretores. Agora vamos dar uma olhada na diferença entre Generalista de Recursos Humanos e Gerente de Recursos Humanos em termos de seu nível de posição e papéis para obter uma melhor compreensão do que eles fazem na organização e para a organização.
Importância do Generalista de RH vs Gerente de RH
Uma vez que o Generalista de RH possui amplo conhecimento e deve ser capaz de se comunicar bem com os funcionários em relação a todos os aspectos das necessidades de RH de uma organização, o RH O gerente normalmente seria o link entre os funcionários e a gerência sênior da organização.
Por um lado, os HR Generalists (HRG) monitora o roteamento e a logística do pessoal para descobrir quando e onde os novos funcionários precisam ser contratados, enquanto o HRM é responsável pelo planejamento, criação e execução de estratégias de gerenciamento de RH e desenvolvimento de RH. O HRG deve estar familiarizado com quantos funcionários são necessários em cada departamento para que, se algum deles estiver faltando, as etapas podem ser tomadas imediatamente para completar os diferentes departamentos pelo contrário, o gerente de RH teria que supervisionar as necessidades administrativas gerais da organização e liderar o time que é responsável pela implementação de todas as políticas. Eles também podem se encarregar de supervisionar os generalistas e prestar assessoria ou consulta em termos de contratação de novos funcionários.
Uma das responsabilidades mais importantes do HRG seria assegurar o desenvolvimento pessoal e profissional de todo o pessoal e funcionários da organização. Isso envolveria atividades como orientação, treinamento e desenvolvimento de funcionários, mas uma HRM é responsável pelo planejamento, criação e execução de estratégias de gerenciamento de RH e desenvolvimento de RH.
Para organizações menores, o Gerente de RH geralmente é a única pessoa em todo o departamento e é responsável por todas as diferentes funções. Ele ou ela é responsável por estabelecer e manter os sistemas adequados necessários para medir todos e quaisquer aspectos do desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos. Por outro lado, a HRG também seria responsável pelo bem-estar, segurança, saúde, bem-estar e aconselhamento dos funcionários. Ele / ela poderia estar envolvido no desenvolvimento e execução de todos e quaisquer documentos e manuais de políticas que serão encaminhados pelo outro pessoal.
Uma grande parte da comunicação que acontece dentro de uma empresa geralmente é gerada pelo Departamento de RH e o HRG desempenha um papel muito importante neste aspecto. O HRG é um dos principais membros no processo de tomar decisões quando se trata de comunicação dos funcionários e seria aquele que apresentará o conteúdo que seria divulgado aos funcionários.
Diferença entre os deveres de um Generalista de Recursos Humanos e Gerente de RH
O HRG geralmente está envolvido no processo de gerenciamento de desempenho. Eles teriam que trabalhar em estreita colaboração com funcionários seniores ou de nível de gerenciamento dentro da organização, enquanto a HRM A HRM faz um controle, mede e relata todas e quaisquer preocupações, oportunidades e planos de RH para o desenvolvimento e a realização de todos dentro dos prazos e formatos acordados.
O HRG também pode ser necessário para criar e desenvolver um bom sistema de compensação e benefícios que se encaixem perfeitamente nas responsabilidades de RH da organização. Os benefícios e os sistemas de compensação para os funcionários são essenciais e deve ser desenvolvido muito bem. Por outro lado, a HRM é responsável pela gestão e desenvolvimento de pessoal para relatórios diretos. Ele / ela também seria responsável por gerenciar e controlar qualquer despesa dentro do departamento para que eles estejam seguros de permanecer dentro do orçamento alocado.
Expectativas de HRG vs HRM
Embora uma HRM seja responsável por manter comunicações com outras cabeças departamentais ou funcionais para obter uma boa compreensão de todos os aspectos e necessidades relevantes do Departamento de RH. Isso é feito para garantir que eles estejam sempre totalmente informados e atualizados de todos os objetivos, objetivos e realizações de RH, por outro lado, um HRG eficiente deve ser capaz de encontrar, analisar e, finalmente, apresentar todas as informações relevantes para que todos na organização sejam capaz de entendê-lo, seja os membros mais altos da organização ou os mais baixos.
- O HRG também deve ser muito sistemático, organizado e eficiente, especialmente quando se trata de resolver problemas e gerenciar ou arquivar o banco de dados de funcionários ou sistemas de funcionários e a GRH deve manter conhecimento e conscientização em termos de todos os mais atuais Teorias e técnicas de desenvolvimento de RH para que possam fornecer a interpretação correta a todos dentro da empresa.
- Uma vez que o HRG trataria e se comunicaria com quase todos os funcionários em todos os níveis da organização, ele / ela deve ter habilidades de comunicação acima da média para excelente.Em contraste com HRG, a HRM é responsável pelo planejamento e execução de treinamento de funcionários de alto escalão, como gerentes seniores. Ele / ela também teria que manter bons contatos com treinadores externos e outros recursos úteis.
- O HRG também deve poder compreender as legalidades em termos de leis comerciais que estão relacionadas aos recursos humanos e aos direitos dos empregados / empregados. Ele / ela também teria que saber como aplicar essas leis e legalidades no trabalho diário, no bem-estar dos funcionários e na criação de políticas da empresa e outros documentos. Comparando com HRG, HRM contribui para a avaliação e desenvolvimento de estratégias de RH e desempenho, juntamente com a equipe executiva na organização. Ele ou ela garante que todas as atividades e eventos da organização atinjam todos os requisitos para gerenciamento de qualidade, bem como políticas de segurança, saúde e meio ambiente.
Diferença nas qualificações de HRG vs HRM
Como você pode ver, o HRG pode ser um funcionário de nível inicial na empresa, mas ele / ela ainda deve ser educado com um grau, uma vez que muitos papéis e responsabilidades são envolvido. Outras qualificações podem ser necessárias; incluindo a experiência de RH anterior, dependendo de quão grande é a empresa e de quantos funcionários deveriam ser tratados na organização.
As habilidades de informática são muito importantes para HRG para que ele / ela possa trabalhar com qualquer tipo de software. O fato é que diferentes organizações usam diferentes tipos de software, que são basicamente similares, então, saber que os conceitos básicos do computador seriam muito úteis, por outro lado, sendo um GRH, é preciso ter credenciais acadêmicas mais altas e alto nível de habilidades gerenciais em relação a qualquer outra profissão em uma organização. Para alcançar uma posição de nível sênior na HRM, você deve ter dois anos ou quatro graus de gestão com habilidades avançadas de informática.
Outra diferença diversa entre HRG e HRM
O papel mais importante do HRG seria começar e liderar quaisquer práticas e objetivos de RH que proporcionariam um ambiente orientado para funcionários. Isso levaria a uma cultura de alto desempenho que se concentra no empoderamento e na produtividade da força de trabalho. Agora, vamos para a posição de nível superior, que é o gerente de RH.
Isso é feito para determinar as necessidades em termos de pessoal, criar e criar postagens de abertura de emprego, revisar os currículos dos candidatos e realizar as entrevistas iniciais e outras tarefas que são consideradas como "tarefas básicas" em todo o departamento.
Desde o recrutamento de novos funcionários para a organização, fazendo pesquisas sobre potenciais benefícios para os funcionários, arquivando toda a documentação dos funcionários com agências estaduais e / ou federais e organizando e preparando toda a documentação fiscal do final do ano, o Departamento de RH é basicamente responsável de uma maioria das necessidades administrativas da organização, além de recursos humanos e logística de recrutamento, o HRG ajuda no desenvolvimento da organização e na melhoria dos sistemas de gerenciamento atuais.
Ele / ela seria responsável pelo emprego e conformidade dos funcionários com as preocupações regulatórias. O HRG geralmente é parte de comitês encarregados de melhorar as relações dos funcionários, facilitando eventos de toda a empresa e outras atividades similares e
A Hierarquia na Organização
Quando se trata de organizações maiores, os generalistas de RH geralmente são encontrados na parte inferior de a hierarquia organizacional, mas os gerentes de RH estão bem acima deles em termos de nível ou cargo do trabalho. Alguns generalistas executam todas as funções de nível de entrada, juntamente com outras funções administrativas, enquanto outras têm responsabilidades adicionais no departamento.
Por outro lado, os gerentes de RH são responsáveis por mais responsabilidades e se comunicam com os membros mais altos da organização, além de todos os outros funcionários. Agora que você melhor compreende a diferença entre HR Generalist e HR Manager, você pode atribuir as pessoas certas à sua organização.
