Diferença entre HRM e IHRM Diferença entre

HRM vs IHRM

A gestão é a operação eficiente de uma empresa ou organização para a consecução de suas metas e objetivos. Envolve a gestão de seus recursos financeiros, de capital e humanos, que compreende seu valor financeiro.

Tem vários ramos, tais como: financeiro, marketing, estratégico, produção, operações, serviços, tecnologia da informação, gestão de recursos humanos e, no caso de organizações que contratam expatriados, a gestão internacional de recursos humanos.

O Gerenciamento de Recursos Humanos (HRM) é definido como uma função de gerenciamento que lida com o recrutamento, gerenciamento e desenvolvimento de funcionários para maximizar seu potencial e papéis na empresa ou organização.

Não só é utilizado na gestão de pessoal, mas também na gestão de mão-de-obra, organização e industrial. É anteriormente referido como gerenciamento de pessoal. Suas funções incluem:

Análise e planejamento de trabalho, determinando as necessidades específicas de pessoal de determinado trabalho.

Planejamento de pessoal e força de trabalho, escolhendo se contratam contratados ou funcionários independentes.

Recrutamento e seleção, contratando o melhor candidato para o cargo.

Indução e orientação, certificando-se de que os funcionários estão conscientes dos objetivos e das políticas da organização.

Regulação salarial e salarial, assegurando que os funcionários sejam devidamente remunerados.

Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, a fim de melhorar o potencial dos funcionários e utilizar sua experiência na consecução dos objetivos da organização.

Administração de benefícios, para garantir que os funcionários recebam o que lhes é devido.

Resolução de conflitos trabalhistas, assegurando boas relações entre a administração e os funcionários.

As estratégias de GRH sempre seguem a consecução das metas e objetivos da organização. Ele coopera com a alta administração no desenvolvimento de estratégias corporativas e na gestão adequada de seu pessoal.

A Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM), por outro lado, é definida como uma função de gestão que trata da gestão de pessoal estacionado em outros países ou que são cidadãos de outros países que são contratados para trabalhar na organização.

Como HRM, suas funções também incluem recrutamento, planejamento, treinamento, avaliação de desempenho e compensação. Ao contrário, no entanto, as funções do IHRM envolvem treinamento intercultural, como a orientação de funcionários com diferentes valores culturais, éticos e religiosos.

Envolve também o gerenciamento global de habilidades. Embora HRM seja afetada apenas por fatores internos, o IHRM é afetado por fatores internos e externos porque envolve o gerenciamento de funcionários que vêm de vários países.

Resumo:

1. O Gerenciamento de Recursos Humanos (HRM) é o recrutamento local, gerenciamento e desenvolvimento de funcionários, enquanto a Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM), como o nome sugere, refere-se ao recrutamento, gerenciamento e desenvolvimento de funcionários que vêm de outros países ou que estão estacionados em outros países.

2. Ambos têm funções semelhantes na gestão de pessoal, mas o IHRM também envolve treinamento e orientação de funcionários com diferentes culturas, religiões e valores éticos enquanto a HRM não.

3. Enquanto HRM é afetado apenas por fatores internos, o IHRM é afetado por fatores internos e externos.

4. A HRM está envolvida com a gestão de pessoal sobre pessoas com a mesma nacionalidade e ambiente cultural, enquanto a IHRM está envolvida com funcionários de diversas nacionalidades e ambiente cultural.