Diferença entre IHRM e HRM doméstica Diferença entre

IHRM vs HRM doméstico

"HRM" significa "gerenciamento de recursos humanos", dos quais existem dois tipos principais: o HRM internacional ou IHRM, e o HRM doméstico ou claramente HRM. Então, como esses dois sistemas de gerenciamento são diferentes?

Pelo próprio nome, você já deve ter uma idéia de que as IHRMs trabalham internacionalmente ou além das fronteiras nacionais, enquanto sua homóloga doméstica trabalha dentro das fronteiras locais, locais e nacionais. Neste contexto, também se espera que as IHRMs sigam não apenas mais regras e regulamentos, mas também políticas internacionais mais rigorosas, como as relacionadas à tributação na localização internacional do trabalho, protocolos de emprego, requisitos de idiomas e autorizações de trabalho especiais. Para as GRH locais, as regras e regulamentos a seguir são apenas em relação à tributação local e às questões comuns relacionadas ao emprego.

As IHRMs têm uma perspectiva mais ampla porque as organizações internacionais atendem a três diferentes tipos ou categorias de funcionários: HCNs, PCNs e TCNs. HCNs, ou nacionais do país anfitrião, são funcionários que ainda são cidadãos da nação onde atualmente se baseia o ramo auxiliar estrangeiro da organização. PCNs, ou paises nacionais, são os expatriados que trabalham em outra nação, além de seu país original. Por último, os TCN, ou nacionais de países terceiros, são principalmente aqueles que são funcionários contratados pelo governo ou militares. O pessoal contratado não representa o contratante (o governo) nem o país anfitrião.

Como os IHRM freqüentemente lidam com expatriados, o gerente do IHRM deve informar o último para participar de sessões especiais de imersão sociocultural e treinamento que os ajude a se adaptarem ao país alienígena. Isso é contrário à configuração tradicional de GRH onde esse tipo de treinamento não é mais necessário. O expatriado também pode receber mais atenção como escolaridade para seus filhos, bem como oportunidades de trabalho especiais para o cônjuge.

Há também mais riscos envolvidos no IHRM porque há mais fatores externos envolvidos. A gerência precisa estar pronta para enfrentar as conseqüências se o expatriado for inferior ao desempenho. Outros fatores como os laços diplomáticos entre o país de origem e o país de origem também podem afetar as condições de trabalho. Os benefícios dos PCNs e TCNs também podem estar sob fogo se as taxas de câmbio se tornar de repente desfavoráveis.

Resumo:

1. Um IHRM opera além das fronteiras nacionais, enquanto as GRH domésticas operam dentro das fronteiras.

2. Os IHRMs têm mais funções e estão sujeitos a regras internacionais mais rigorosas e estão mais expostos a uma gama mais ampla de atividades em oposição às MRE domésticas.

3. Em um IHRM, há mudanças constantes para um conjunto mais amplo de perspectivas.

4. Em um IHRM, há mais atenção ao bem-estar pessoal do associado ou do expatriado.

5. Há mais riscos envolvidos no IHRM do que na MRH doméstica.