Diferença entre Relações Industriais e Relações com Empregados

Relações Industriais vs Relações com Empregados

A maioria de nós pensa que sabemos quais são as relações industriais. O estudo do emprego e do mercado de trabalho é o que torna o assunto importante desta vasta área de pesquisa. É um campo que analisa os fatores que afetam o local de trabalho. No entanto, é o local de trabalho que afeta diretamente nosso estilo de vida e até mesmo a nossa cultura de muitas maneiras. Há outro conceito relacionado chamado relações de empregado que confunde muitos por causa de suas semelhanças com as relações industriais. É um fato que olhar para um local de trabalho na perspectiva dos sindicatos de trabalhadores não é mais relevante nestes tempos. Deixe-nos ver se há alguma diferença entre estes dois conceitos relacionados.

Relações industriais

O campo de estudo que abrange as relações de trabalho na sua totalidade é chamado de relações industriais. Em geral, acredita-se que seja o estudo das relações entre empregados e empregadores. Há uma multiplicidade de fatores em jogo no local de trabalho que moldam as relações entre trabalhadores, empregadores e o governo. O campo das relações industriais surgiu com o advento da revolução industrial como uma ferramenta importante para entender as complexas relações entre empregadores e funcionários. Existem muitas maneiras diferentes de olhar para as relações industriais, pois existem perspectivas de trabalhadores, empregadores, governo e a perspectiva da sociedade. Se você é trabalhador, obviamente irá associar as relações industriais com melhores salários, segurança no local de trabalho, segurança no emprego e treinamento no local de trabalho. Por outro lado, as relações industriais para um empregador são tudo sobre leis de produtividade, resolução de conflitos e emprego.

Relações com funcionários

"Relações com funcionários" é um conceito que está sendo preferido sobre as relações industriais mais antigas, devido à constatação de que há muito mais no local de trabalho do que as relações industriais podem parecer ou abranger. Em geral, as relações com os funcionários podem ser consideradas como um estudo das relações entre empregados, empregadores e funcionários, de modo a encontrar formas de resolver conflitos e ajudar a melhorar a produtividade da organização, aumentando a motivação e a moral dos trabalhadores. O campo está preocupado em fornecer informações aos funcionários sobre os objetivos da organização para que eles tenham uma melhor compreensão dos objetivos e políticas da administração. Os funcionários também são informados sobre os seus fracos desempenhos e os meios para corrigir o desempenho.As relações com os empregados também cuidam as queixas e os problemas dos funcionários e os informam sobre seus direitos e o que fazer em caso de discriminação.

Qual a diferença entre Relações Industriais e Relações com Empregados?

• Embora fossem relações industriais que surgiram anteriormente, são as relações de empregado que cada vez mais são usadas para se referir às relações no local de trabalho hoje em dia.

• A queda das associações sindicais em todo o mundo fez com que as pessoas percebessem que as relações entre empregadores e funcionários são mais importantes do que o foco dado a essas relações pelas relações industriais.

• Os seres humanos são chamados de funcionários que formam a espinha dorsal de todas as operações em uma organização e o estudo das relações entre funcionários e empregados e os empregadores são mais importantes do que as leis e instituições que regem as relações no local de trabalho.