Diferença entre análise de trabalho e descrição de trabalho: análise de trabalho versus descrição de trabalho

Análise de trabalho vs Descrição do trabalho

A análise do trabalho e a descrição do trabalho são conceitos intimamente relacionados entre si. A descrição do trabalho é um dos dois componentes que compõem uma análise de trabalho. Para que uma análise adequada do trabalho seja feita, uma descrição abrangente do trabalho precisa ser redigida. Apesar de suas semelhanças, existem algumas diferenças entre eles. O artigo explica claramente cada termo e mostra como esses conceitos são semelhantes e diferentes entre si.

Análise de trabalho

A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimentos e conhecimentos necessários para cumprir o requisito de trabalho com sucesso. Esses fatores ajudam a determinar as demandas do trabalho específico e as habilidades e habilidades que o empregado deve possuir para completar o trabalho com sucesso. A análise de trabalho ajuda na criação de descrições de cargos, seleção e recrutamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento, realização de avaliações de desempenho, etc.

A análise de trabalho ajudará a empresa a identificar o trabalho perfeito para o indivíduo ou o indivíduo certo para um trabalho específico que tenha demandas especiais. A análise do trabalho também ajudará os gerentes de RH a determinar quais as compensações a serem pagas aos funcionários, ajudar a avaliar as lacunas no treinamento e podem resultar em melhores políticas para cumprir os objetivos gerais da organização. Há várias maneiras pelas quais a análise do trabalho pode ser feita. Isso inclui observar o indivíduo no trabalho, realizar entrevistas (individuais e grupais), questionários e usar vários métodos de registro, como diários e outros registros.

Descrição do trabalho

Uma descrição do trabalho é uma declaração que enumera os vários deveres, tarefas, responsabilidades que devem ser realizadas ao executar um trabalho específico. Uma descrição típica do trabalho incluirá informações como o título / designação, localização do trabalho, tarefas e tarefas a serem executadas, responsabilidade e nível de autoridade atribuídos no trabalho, qualificação e habilidades requeridas, relacionamentos que o trabalho específico tem com outros empregos em a empresa e o ambiente de trabalho e as condições necessárias para realizar o trabalho. As descrições dos trabalhos podem ser cruciais para uma empresa, pois ajuda com uma série de aspectos relacionados a RH.

Uma descrição de trabalho bem escrita é útil na supervisão e na alocação de trabalho, auxilia processos de recrutamento e seleção, auxilia no planejamento de recursos humanos e capacidade, útil na avaliação e avaliação de desempenho, ajuda na decisão de pacotes de remuneração, ajuda a identificar requisitos de treinamento e ajuda a realizar tais programas de treinamento e desenvolvimento.

Análise de trabalho versus descrição do trabalho

A análise de trabalho ea descrição do trabalho são bastante semelhantes entre si, uma vez que ambos são conceitos que são úteis na análise e na compreensão dos vários componentes de um trabalho específico. Tanto a análise do trabalho como a descrição têm um efeito sobre as operações de planejamento de recursos humanos. A análise de trabalho contém dois componentes; especificação do trabalho e descrição do trabalho. Isso significa que a descrição do trabalho é parte da análise do trabalho, pois é importante entender o trabalho e seus vários componentes antes que o trabalho possa ser totalmente analisado. A principal diferença entre a descrição do trabalho e a análise do trabalho é que a descrição do trabalho abrange apenas um componente do processo de análise de trabalho, uma vez que a análise do trabalho também inclui a especificação do trabalho, que é uma declaração das qualificações humanas minimamente aceitáveis ​​que são necessárias para concluir o trabalho com sucesso.

Resumo:

Diferença entre a análise do trabalho e a descrição do trabalho

• A análise do trabalho e a descrição do trabalho são conceitos muito estreitamente relacionados entre si e a análise e a descrição do trabalho têm um efeito nas operações de planejamento de recursos humanos.

• A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimentos e conhecimentos necessários para cumprir os requisitos do trabalho com sucesso.

• Uma descrição do trabalho é uma declaração que enumera os vários deveres, tarefas, responsabilidades que devem ser realizadas ao executar um trabalho específico.