Diferença entre análise de trabalho e design de trabalho: Análise de trabalho versus design de trabalho

Análise de trabalho versus design de trabalho

Análise de trabalho e design de trabalho são conceitos intimamente relacionados entre si. O design do trabalho segue a análise do trabalho e o objetivo da análise e do design do trabalho é criar o melhor ajuste entre as necessidades da empresa e o indivíduo com as habilidades, conhecimentos e capacidades adequadas para atender a essas necessidades. Devido às suas semelhanças, eles muitas vezes confundem para ser o mesmo. No entanto, os conceitos são bem diferentes uns dos outros. O artigo examina cada conceito e explica as semelhanças e as diferenças.

Análise de trabalho

A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimentos e conhecimentos necessários para cumprir o requisito de trabalho com sucesso. Esses fatores ajudam a determinar as demandas do trabalho específico e as habilidades e habilidades que o empregado deve possuir para completar o trabalho com sucesso. A análise de trabalho ajuda na criação de descrições de cargos, seleção e recrutamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento, realização de avaliações de desempenho, etc.

A análise de trabalho ajudará a empresa a identificar o trabalho perfeito para o indivíduo ou o indivíduo certo para um trabalho específico que tenha demandas especiais. A análise do trabalho também ajudará os gerentes de RH a determinar quais as compensações a serem pagas aos funcionários, ajudar a avaliar as lacunas no treinamento e podem resultar em melhores políticas para cumprir os objetivos gerais da organização. Há várias maneiras pelas quais a análise do trabalho pode ser feita. Isso inclui observar o indivíduo no trabalho, realizar entrevistas (individuais e grupais), questionários e usar vários métodos de registro, como diários e outros registros.

Design de trabalho

O design de trabalho é um passo que segue a análise do trabalho e é o processo no qual o trabalho está estruturado, e as tarefas e responsabilidades específicas são designadas para indivíduos ou grupos. O design do trabalho determina a maneira como as tarefas de trabalho são organizadas, para alcançar a máxima eficiência e resultados ótimos. Existem vários componentes do design do trabalho, incluindo; escopo do trabalho - várias tarefas a desempenhar e responsabilidades a serem tomadas e profundidade do trabalho - a autonomia que o empregado desfruta ao assumir a posse e responsabilidade do seu trabalho.

Um bom projeto de trabalho levará em consideração os objetivos de desempenho que precisam ser cumpridos e as habilidades e capacidades necessárias em um funcionário. Outros aspectos do design do trabalho incluem o aumento do trabalho, a rotação de emprego e o enriquecimento do trabalho.A ampliação do trabalho é feita quando a quantidade e variedade de trabalho que precisa ser completada é aumentada, o que, por sua vez, proporcionará aos trabalhadores oportunidades de aprender e desenvolver-se ainda mais. A rotação do emprego permitirá que os trabalhadores mudem de emprego e se tornem proficientes em várias funções de trabalho. O enriquecimento de trabalho é quando o empregado recebe mais oportunidades para maior realização e responsabilidade e é usado como uma forma de motivar os funcionários e melhorar a satisfação no trabalho.

Análise de trabalho versus design de trabalho

A análise de trabalho eo design de trabalho são bastante semelhantes entre eles, pois ambos observam de perto a maneira como as várias tarefas de trabalho são organizadas. A análise do trabalho leva à concepção do trabalho e a forma como o trabalho deve ser concluído não pode ser determinado sem entender o que deve ser feito. A análise de trabalho e o design do trabalho têm uma grande diferença em termos de sua finalidade. O design de trabalho é sobre a criação de um trabalho, organizando tarefas de trabalho para alcançar a máxima eficiência e resultados ótimos, levando em consideração os objetivos da organização e as habilidades e capacidades necessárias para atingir esses objetivos. A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimento e experiência e muitas vezes é usado como entrada ao criar o design do trabalho.

Resumo:

Diferença entre a análise de trabalho e o design de trabalho

• O design de trabalho determina a maneira como as tarefas de trabalho são organizadas para alcançar a máxima eficiência e os melhores resultados.

• A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimentos e conhecimentos necessários para cumprir os requisitos do trabalho com sucesso.

• O design do trabalho segue a análise do trabalho e o objetivo da análise e do design do trabalho é criar o melhor ajuste entre as necessidades da empresa e o indivíduo com as habilidades, conhecimentos e capacidades adequadas para atender a essas necessidades.