Diferença entre análise de trabalho e avaliação de emprego

Análise de trabalho versus avaliação de emprego

A análise de trabalho ea avaliação de trabalho são duas questões que são muito importantes para profissionais de RH em qualquer organização. As pessoas geralmente se confundem entre esses dois conceitos e os tratam como sendo iguais. O fato é que eles pertencem a aspectos totalmente diferentes de um trabalho e permitem conhecer não apenas diferentes funções e responsabilidades associadas a um trabalho, mas também o valor de um emprego em comparação com outros empregos em uma organização. Vejamos mais detalhadamente esses termos e o que eles realmente significam para um funcionário e o gerenciamento de uma organização.

O que é a avaliação do trabalho?

Existem muitos empregos dentro de uma organização e são classificados em termos de sua importância relativa. O ponto a lembrar é que são empregos de acordo com seu conteúdo e não aqueles que os detêm e são classificados na avaliação do trabalho. Os objetivos de qualquer programa de avaliação de emprego devem ser bem documentados, de modo que não haja desvios adversos na avaliação de empregos. O programa finalmente termina com a decisão dos salários e benefícios associados a diferentes empregos em uma organização.

O que é análise de trabalho?

A análise de trabalho faz parte de qualquer programa de avaliação de empregos, mas antecede a avaliação do trabalho. A análise do trabalho é vital para classificá-lo em uma hierarquia de empregos, que é o que a avaliação do trabalho o almeja. A análise de trabalho é o processo de reunir todas as informações e dados sobre um trabalho de modo a poder entrar com sucesso na descrição do trabalho e na sua especificação.

A análise do trabalho também é importante do ponto de vista dos potenciais funcionários. Uma análise de trabalho detalha as habilidades necessárias para realizar um trabalho, qualificações, exigências físicas e mentais, educação, experiência, várias responsabilidades associadas ao trabalho (como a responsabilidade em relação a máquinas e equipamentos, bem como a responsabilidade pela segurança de outros), e condições de trabalho com os perigos associados ao trabalho.

Qual a diferença entre a Avaliação do Trabalho e a Análise do Trabalho • Apesar de ser parte do processo de avaliação do trabalho mais amplo, a análise do trabalho é um programa importante em si mesmo. • Enquanto a avaliação do trabalho visa encontrar o valor líquido de diferentes empregos em uma organização com o objetivo de encontrar salários e diferenciais de salários, a análise de trabalho procura descobrir tudo sobre um trabalho específico, incluindo o papel, responsabilidade, condições de trabalho, habilidades requeridas, demandas e perigos associados a um trabalho. • A gestão de qualquer organização sempre se esforça para tornar atraentes os salários e salários associados aos empregos, de forma a competir com outras empresas em atrair melhores talentos.