Diferença Entre Desligado e Desligado Diferença entre
Desempenhado vs Fired
O término de emprego é quando o trabalho de uma pessoa com uma empresa está encerrado. Pode ser por uma decisão tomada pelo empregador, pelo próprio empregado ou por ambos. Existem vários tipos de rescisão de emprego, a saber:
Rescisão por acordo conjunto do empregador e do empregado para encerrar o emprego, como no caso de emprego contratado e aposentadoria obrigatória. Também é referido como demissão forçada e destina-se a suavizar o disparo. O funcionário não pode cobrar benefícios de desemprego com este tipo de rescisão.
Rescisão voluntária que é quando um funcionário decide deixar seu emprego devido a razões como saúde, família, aposentadoria, deficiência, insatisfação ou uma nova e melhor oferta de trabalho de outra empresa. Os funcionários que voluntariamente renunciam não podem cobrar benefícios de desemprego.
Término involuntário que tem dois tipos básicos:
sendo demitido, que é uma decisão tomada pelo empregador por culpa do empregado. É considerado um sinal de falha e pode tornar difícil para o empregado encontrar um novo emprego. Também é referido como demissão, sendo encerrado e recebendo o saque.
Ser demitido, que é uma rescisão involuntária que é menos severa do que ser demitida. Um empregado pode ser demitido devido a diversos motivos, tais como reestruturação, falência, redução de royalties, redundância de uma empresa ou quando as funções da empresa mudaram.
Quando um empregado é demitido, sua posição geralmente não é recarregada, e ele recebe uma quantia fixa de dinheiro da empresa e pode arquivar e receber benefícios de desemprego e compensação.
Um empregado que é demitido de seu cargo pode ou não receber benefícios de desemprego, dependendo do motivo da queima. Se for devido a cortes financeiros pelo empregador, e se seus lapsos não são sérios e não justificam negar seus benefícios, então ele pode reivindicar esses benefícios.
Se é por falta de conduta que possa causar danos à empresa; desonestidade, revelando segredos comerciais, atrasos crônicos e ausências, assédio sexual, insubordinação e trabalho quando bebido, então ele não pode reivindicar benefícios de desemprego.
Resumo:
1. Os dois que estão sendo demitidos e demitidos são as cessações involuntárias decididas pelo empregador. Ser demitido é devido à culpa do empregado enquanto é demitido é devido à reestruturação, redução de pessoal ou falência.
2. Ser despedido é mais severo ao ser demitido é menos grave.
3. Ser despedido dá direito ao empregado para receber subsídios de desemprego ao ser demitido pode ou não dar direito a um empregado para receber benefícios.
4. Quando um empregado é demitido, ele tem uma melhor chance de encontrar um novo emprego, enquanto quando um empregado é demitido, seria mais difícil para ele encontrar um novo emprego.
5. A posição de um empregado demitido geralmente não é reabastecida enquanto o cargo de um funcionário demitido é recarregado.
6. Ser demitido é considerado um sinal de falha por parte do empregado enquanto é demitido não é culpa do empregado.
