Diferença entre Offshoring e Outsourcing Diferença entre
Nos negócios, existem muitos processos ou funções envolvidas para operá-lo e a organização maior obtém, mais complexos os processos se tornam. Podem surgir problemas internos, como gestão, falta de proficiência dos funcionários, falta de foco nas competências essenciais e custos operacionais. Para cada processo adicional, novas dificuldades estão surgindo e às vezes adicionar mão-de-obra dentro da empresa para desempenhar tais funções não é, no sentido dos negócios, uma boa idéia. É trabalhoso, caro e problemático.
Devido a esta situação, uma idéia de terceirização de processos de negócios se materializou. A terceirização está subcontratando um serviço a uma empresa terceirizada. Essas empresas funcionam como extensões e podem realizar processos de negócios como manufatura, design e até empregos de escritório; o potencial é ilimitado.
Horas extras, a terceirização avançou para se tornar uma grande indústria em si. Uma das principais razões pelas quais as pessoas terceirizam é porque não conseguem encontrar pessoal competente dentro da empresa e também têm dificuldade em contratar novos funcionários simplesmente para a função adicional. Hoje em dia, mesmo as organizações estabelecidas agora abriram serviços para aceitar projetos terceirizados simplesmente porque gera lucro. Eles sabem que têm experiência no serviço exigido e as empresas pagam bem para obtê-lo.
Atualmente, existem organizações que são colocadas exclusivamente para fornecer serviços de terceirização e muitas vezes se especializam em um setor particular - como TI, por exemplo. Eventualmente, essa tendência de terceirização se espalhou globalmente, tornando os países em desenvolvimento, mesmo os de terceiro mundo, uma força a ser contada. Estes países têm menos custos trabalhistas e têm proficiente e, em alguns casos, proficiência excepcional em qualquer função que façam.
Esta decisão de negócios de processos de terceirização para outros países para diminuir custos é chamada de deslocalização. Muitas vezes, é visto como uma situação ganha-ganha, uma vez que as empresas que, além de seus processos, diminuíram seus gastos indiretos e significativamente diminuídos, e, inversamente, os países que aceitaram essas tarefas offshored ganharam mais oportunidades trabalhistas.
No entanto, as empresas simplesmente adoram os benefícios de redução de custos da deslocalização e é a principal razão pela qual eles optam por fazê-lo. Com isso, eles agora podem se concentrar no que é mais importante para sua organização.
No entanto, não está sem problemas. As barreiras de comunicação e linguagem podem dificultar o bom funcionamento e as transações. Então, novamente, se funcionou entre duas partes, os benefícios são incríveis.
Resumo:
1. A terceirização é um termo geral para uma função comercial realizada por não empregados enquanto a deslocalização também é, e na maioria dos casos, terceirização, mas a função é feita fora do país ou área do cliente.
2. A terceirização é uma opção freqüentemente selecionada por grandes empresas para se livrar do trabalho de rotina particular que pode ser realizado por terceiros por dinheiro. A deslocalização é muitas vezes optada porque a sobrecarga para processos comerciais custa menos em outros lugares.
3. A terceirização geralmente é feita para preservar os recursos humanos para concentrar suas energias nas competências das empresas. Offshoring é basicamente o mesmo, mas mais concentração no corte de custos.
4. A terceirização pode ser feita na mesma localidade, portanto, não prejudica o mercado de trabalho local. Enquanto na deslocalização, uma vez que o trabalho é feito fora do país, pode representar alguns efeitos prejudiciais no mercado de trabalho local.
5. A terceirização em instalações locais não apresenta problemas reais de comunicação enquanto a deslocalização pode ter barreiras significativas de comunicação e linguagem.
