Diferença entre onboard e orientação | Onboarding vs Orientação
Onboarding vs. Orientação
Diferença entre onboard e orientação é que onboarding é o processo de integrando novos funcionários à empresa, enquanto a orientação é o processo de introdução de um novo empregado no trabalho. Esses dois conceitos estão relacionados ao recrutamento, que é uma função principal do gerenciamento de recursos humanos. Este artigo apresenta uma breve análise desses dois conceitos e detalha a diferença entre a orientação e o embarque.
O que é orientação?
Os programas de orientação estão focados na introdução da empresa para os funcionários recém-recrutados. Ele fornece vários detalhes da empresa em relação às políticas, procedimentos, cultura, ambiente de trabalho, medidas de saúde e segurança da empresa, etc. Portanto, este programa ajuda a compreender de forma clara a natureza da empresa para seus funcionários. Normalmente, o Departamento de Recursos Humanos da organização é responsável pela realização dos programas de orientação para os funcionários recém-aderidos. Tem quatro objetivos principais como,
• Familiarizar as condições de trabalho para os funcionários recém-aderidos.
• Estabelecer uma atitude favorável sobre a empresa na mente dos novos funcionários.
• Para obter o resultado efetivo do novo funcionário no menor tempo possível.
• Para manter os funcionários dentro da organização.
O que é Onboard?
Onboarding é um processo estratégico de trazer um novo funcionário para a organização e fornecer informações, treinamento, orientação e treinamento durante a transição. Este processo começa na aceitação de uma oferta e ao longo dos primeiros seis a doze meses de emprego. O processo de bordo ajuda a criar um bom relacionamento entre o novo funcionário e seu supervisor / gerente. Os principais objetivos do processo de onboard podem ser listados da seguinte forma,
• Para facilitar a capacidade do novo funcionário de contribuir com o novo papel.
• Para aumentar o nível de conforto do novo empregado no novo papel.
• Para reforçar a sua decisão de permanecer dentro da empresa.
• Para melhorar a produtividade.
• Incentivar o compromisso e o envolvimento dos funcionários.
Conforme indicado no diagrama abaixo, o processo de embarque pode ser elaborado como uma combinação de atividades como preparação, orientação, integração, engajamento e acompanhamento.
Qual a diferença entre Onboarding e Orientação?
• Onboarding é um processo contínuo de estabelecer o empregado dentro da organização.
• A orientação é uma parte / subconjunto do processo de embarque em que os novos funcionários aprendem sobre a empresa e suas responsabilidades de trabalho.
• O objetivo do onboard é criar uma disposição dos funcionários para trabalhar para a organização. O objetivo da orientação é familiarizar o ambiente de trabalho e a cultura da empresa para os novos funcionários.
• Ambos os conceitos estão relacionados com o processo de recrutamento do gerenciamento de recursos humanos.
Leitura adicional:
- Diferença entre orientação e treinamento
- Diferença entre indução e orientação
