Diferença entre orientação e treinamento

Orientação vs Treinamento

Todos os funcionários que são contratados na organização ou em outra divisão precisam receber uma breve introdução sobre a políticas, princípios e condições de trabalho. Será necessário um conhecimento aprofundado sobre o seu papel e área de trabalho para que o funcionário realize o trabalho alocado na sua melhor habilidade.

Orientação

Uma vez que um empregado é levado para a organização, ele / ela precisa ser fornecido com uma introdução. A orientação refere-se a esta introdução inicial que cada funcionário recebe. Isso serve como uma parte importante do processo de recrutamento e retenção. A orientação ajuda a desenvolver as expectativas de trabalho e a atitude positiva sobre o papel do trabalhador no dia inicial. Além disso, a orientação adequada permite reduzir a ansiedade do empregado causada pela entrada em um ambiente desconhecido. Além disso, fornece uma introdução / conscientização ao funcionário em todos os departamentos, atividades, localização, políticas, regras e regulamentos, etc. da empresa.

Treinamento

A formação é um processo de obtenção de conhecimento, habilidades e competências. Seja um novo funcionário do departamento ou um empregado existente na empresa sendo transferido para um novo cargo, ele / ela precisa ser treinado até certo ponto para entender a área de trabalho e as tarefas a serem realizadas. Este treinamento fornece ao funcionário um entendimento aprofundado sobre o trabalho a ser realizado. Ele fornece o conhecimento e as habilidades para realizar o trabalho. Portanto, pode ser mencionado porque o treinamento melhora a capacidade e o desempenho de cada um. Como os funcionários estão sendo treinados continuamente, a empresa obtém vantagem competitiva em relação aos seus rivais. O treinamento fornece motivação para os funcionários, pois são mantidos informados / ensinados sobre a área de trabalho. Isso também ajuda os funcionários a se tornarem mais eficientes. Vários métodos de treinamento foram introduzidos, que podem ser amplamente classificados sob "treinamento no trabalho" e "fora do treinamento do trabalho".

Qual a diferença entre orientação e treinamento? Tanto a orientação quanto o treinamento têm aspectos diferentes, e são importantes em qualquer empresa. · A duração da orientação é normalmente por um curto período de tempo, enquanto o treinamento é realizado por um longo período de tempo e com intervalos entre as sessões, se necessário. · A orientação é uma introdução, enquanto o treinamento é o detalhe sobre o assunto. · O conteúdo de uma orientação informaria sobre os tópicos comuns que todos os funcionários precisam saber, enquanto o treinamento conteria informações específicas relacionadas à área da qual o empregado é. · O treinamento pode ser terceirizado para treinadores especializados de acordo com o requisito, enquanto que a orientação só pode ser feita internamente pelos treinadores da empresa. · A orientação ocorre antes do treinamento.

Conclusão

Orientação e treinamento fornecem um entendimento na empresa ou processo como relevante, mas a duração e a profundidade do assunto serão diferentes. Tanto a orientação quanto o treinamento são importantes tanto para um empregado quanto para a empresa. Quando um funcionário obtém uma orientação adequada, ele / ela tem uma atitude positiva em relação à empresa e suas funções. O treinamento adequado proporciona ao empregado o entendimento sobre o papel do trabalho e seus requisitos, o que levaria a um empregado motivado e a um ambiente de trabalho motivado.