Diferença entre propriedade e responsabilidade Diferença entre

Propriedade versus responsabilidade

Hoje em dia, ouvimos muitas questões sobre a diferença entre propriedade e responsabilidade. Os empregadores e os funcionários estão um tanto confusos quanto ao que esses dois significam ou mesmo quais são suas distinções variadas. Dos vice-presidentes, consegui falar sobre os assuntos determinados, eles estão absolutamente certos da dissimilaridade em relação aos dois. Primeiro, o que significa "propriedade" e "responsabilidade", literalmente, se você procurá-los em qualquer dicionário aleatório?

Propriedade

O estado de ser um proprietário; Possuir, reivindicar com legalidade.

Responsabilidade

O estado de ser responsável; alguém responsável pelo projeto ou conta específica; a pessoa é obrigada a responder por qualquer coisa em relação a sua responsabilidade no caso de errado; responsabilidade.

A partir dessas duas definições, claramente vemos como elas são diferentes, mas muitas vezes mal interpretadas. Esses termos geralmente são usados ​​em um cenário de trabalho. Um exemplo disso é:

Rey é chamado por seu chefe para uma reunião de porta fechada. Ele é um supervisor eficaz e eficaz para que seu chefe tenha decidido dar-lhe uma promoção. Ele foi então formado em um gerente de um departamento, e ele foi informado: "Rey, você é responsável por sua equipe. "

" Responsável "aqui significa que o Rey cuidará que sua equipe esteja bem e que ele tenha que maximizar o potencial de cada pessoa em sua equipe. Seja qual for o recurso que eles tenham, deve ser usado para fazer o trabalho.

Se Rey quer se destacar, ele tem que manter um sentimento de propriedade. Ele é dono da equipe, no sentido de que, se ele trata o trabalho como algo exclusivo para ele, ou que ele tenha uma reivindicação nele, será o privilégio de dizer que ele é o líder da equipe se o trabalho foi feito de forma excelente. Ele vai cuidar da equipe porque ele é o time. Ele possui o trabalho da equipe.

Então, o que acontece se um dos membros de Rey não fizer o que é exigido dele? Quem será responsável? Seu membro é responsável por ele mesmo por que ele não terminou seu trabalho. O mesmo acontece com Rey. Como um "proprietário" ou líder, seu trabalho é ter o trabalho feito corretamente e conforme necessário pelo chefe ou seus clientes. Se ele escorregou e não supervisionou o fracasso de seu membro, então também será sua queda.

Talvez a Rey não tenha sentido que ele tenha que superar as coisas desde que ele foi bombardeado por idéias de que ele é apenas um trabalhador, e da mesma forma que Rey deu a sua equipe a mesma idéia. Quem será inspirado a trabalhar se seus sentimentos forem esmagados ou menosprezados? Este é realmente um problema de treinamento comportamental humano.

Então, a melhor coisa que os gerentes podem fazer é criar um habitat de trabalho que ajude seus funcionários a melhorar seu trabalho, resultando em mais envolvimento e apropriação.Isto irá apresentar aos empregados escolhendo uma sensação de propriedade e poder demonstrá-lo. Alguns exemplos para isso são:

Para sentir que eles são atendidos.

O sentimento de auto-suficiência para fazer suas escolhas que podem afetar seu trabalho.

Dando-lhes problemas para trabalhar e resolver, isso é interessante e desafiador.

O sentimento de que o trabalho que lhes é atribuído tem grande importância e significado para a organização.

Associação e colaboração.

Ser capaz de se conectar com seu trabalho, sua equipe, o negócio e o instituto.

Dando-lhes o seu trabalho junto com locais de trabalho que são gratificantes e blithe.

Para os gerentes, eles poderão progredir na posse construindo um local de trabalho para ser motivador e gratificante. Mesmo que apenas haja pequenos gestos apresentados, no entanto, em sua forma mais sincera de consideração e preocupação, esses gestos irão muito longe. Mostrar para as equipes vai fazer com que eles se sintam importantes e distintos também.

Resumo:

1. A "propriedade" está reivindicando uma coisa ou situação específica. É o direito exclusivo de possuir a responsabilidade que foi estabelecida. A "Responsabilidade" é responsável por uma certa obrigação.

2. Esses termos são usados ​​nos campos comercial / profissional / carreira.

3. Um é responsável em uma determinada situação, na medida em que ele ou ela sente uma propriedade para ele. Isso é melhor porque o trabalho será feito de forma mais apropriada. Se o sentimento é apenas uma responsabilidade, então a pessoa responsável apenas sente que ele é um trabalhador. A pessoa que sente que ele é aquele que reivindica uma situação de trabalho particular, então ele será motivado ainda mais por causa da propriedade. Ele pode muito bem dizer que é minha equipe, meu trabalho.