Diferença entre tempo parcial e trabalho casual Diferença entre

A tempo parcial vs Trabalho casual

O trabalho a tempo parcial e casual são dois tipos de classificações de trabalho. Ambos os tipos são oferecidos por muitas empresas, geralmente para estudantes universitários ou graduados como meio de ganhar dinheiro.

Tanto o emprego a tempo parcial como o trabalho casual oferecem as mesmas vantagens que oferecem experiência profissional e conhecimento do setor. No entanto, existem muitas diferenças entre as duas classificações.

Um trabalho a tempo parcial é como um trabalho a tempo inteiro em muitos aspectos. Os envolvidos são funcionários regulares com horários regulares. Eles muitas vezes trabalham menos de 40 horas (o equivalente a uma semana de trabalho completo). Por outro lado, as pessoas com trabalho casual têm controle total de suas horas e tempo de trabalho. Isso significa que eles podem trabalhar por uma hora ou mais de 12 horas para completar seu trabalho.

Os trabalhadores a tempo parcial são identificados com uma empresa ou organização e tem um contrato vinculativo com o empregador ou empresa. O contrato define o status regular do trabalhador a tempo parcial. Em empregos ocasionais, trabalhadores e empregadores não precisam ter ou assinar um documento oficial que declare um acordo entre as duas partes. Além disso, os trabalhos ocasionais são muitas vezes temporários e não são garantidos.

Documentos como Aviso de rescisão ou Certificado de Emprego são inexistentes para empregos casuais. Para compensar, os trabalhadores do trabalho casual podem obter uma recomendação para o emprego ou pedir aos ex-empregadores uma referência de personagem. Os trabalhos ocasionais geralmente não possuem documentação durante a duração do trabalho.

Outra diferença é os benefícios dos empregados. Os trabalhadores a tempo parcial podem receber benefícios sob a forma de folhas, bônus e outras vantagens oferecidas pela empresa. Trabalhos ocasionais não oferecem benefícios, além da flexibilidade do horário de trabalho.

O emprego a tempo parcial é uma classificação de trabalho legalmente reconhecida e oficial. Trabalhos ocasionais, mesmo que não sejam legalmente reconhecidos, existem.

Tanto o emprego a tempo parcial como o trabalho casual podem avançar para o emprego a tempo inteiro. No entanto, o emprego a tempo parcial pode se desenvolver mais facilmente em uma posição de tempo integral ou em uma promoção. Trabalhos ocasionais também podem levar ao mesmo cenário, mas com uma maior consideração para a relação de trabalho entre empregador e empregado.

Resumo:

1. Um trabalho a tempo parcial é como um trabalho a tempo inteiro. Um trabalho a tempo parcial inclui um contrato que oferece estabilidade no trabalho e horário de trabalho regular ou um cronograma. Por outro lado, os trabalhos ocasionais não têm limites horários ou extensões.
2. Os benefícios de emprego de um empregado em tempo integral podem ser estendidos a uma pessoa de meio período. Os benefícios podem incluir licença por doença, férias anuais e bônus. Um Aviso de Rescisão ou um Certificado de Emprego pode ser emitido a pedido do trabalhador.Não existem tais benefícios para aqueles que trabalham com emprego casual. Além disso, não há documentos oficiais.
3. Um trabalho casual não é uma classificação oficial de trabalho. No entanto, existe e os trabalhadores que são empregados como casuais geralmente trabalham em uma base horária ou diária.
4. Um emprego a tempo parcial pode auxiliar na consideração do emprego a tempo inteiro para o emprego atual ou uma promoção para uma posição mais elevada. Trabalhos ocasionais também podem levar a emprego a tempo parcial ou a tempo inteiro, dependendo da relação existente entre o empregador e o empregado.