Diferença entre Potencial e Desempenho | Potencial vs Desempenho

Diferença-chave - Potencial versus desempenho

Potencial e o desempenho são duas palavras que muitas vezes vão juntas, embora haja uma diferença fundamental entre essas duas palavras. O potencial refere-se às capacidades de um indivíduo que pode ser desenvolvido. Por outro lado, o desempenho refere-se a completar várias tarefas que foram atribuídas ao indivíduo. No ambiente de trabalho, os funcionários que têm alto potencial são capazes de atuar em um nível superior ao de outros empregados. Mas a mesma regra se aplica aos artistas de alto desempenho? É neste contexto que surge a diferença-chave entre potencial e desempenho. Na maioria das situações, , embora o alto potencial garanta um alto desempenho, o alto desempenho não garante um alto potencial . Este artigo pretende ampliar esta diferença.

O que é Potencial?

Potencial refere-se às capacidades ou a várias capacidades que um indivíduo possui. Isso pode ser considerado como uma versão bruta que exige muita prática para que possa ser desenvolvida. As pessoas podem ter vários potenciais. Por exemplo, algumas pessoas têm potencial para ser grandes líderes, enquanto outras têm potencial para ser grandes escritores. No entanto, essas habilidades que o indivíduo deve primeiro ser identificadas e nutridas.

Nas organizações, os empregadores e os gerentes precisam estar atentos para identificar as várias habilidades que as pessoas têm para ajudar o crescimento profissional deles. É quando esse potencial é ignorado que muitas vezes é desperdiçado. As pessoas com potencial têm a capacidade de funcionar bem. No entanto, eles também desejam melhorar sua posição na organização, pois eles têm muito talento neles.

O que é Performance?

O desempenho refere-se ao processo de conclusão das tarefas. Para ser bem sucedido em um esforço, é importante ter um bom desempenho para que o objetivo final possa ser alcançado. Nas organizações, há aqueles que se apresentam muito bem e aqueles que realizam abaixo do nível esperado. Destas duas categorias, os artistas de alto desempenho são extremamente importantes para uma organização, pois fazem a maior contribuição para o sucesso da organização.

No entanto, deve ser destacado que nem todos os artistas de alto desempenho têm alto potencial. Os empregadores devem compreender essa diferença entre desempenho e potencial quando se lida com funcionários. Os alto desempenho também podem ser promovidos onde eles recebem um conjunto mais amplo de tarefas, pois os alto desempenho sempre são confiáveis.Como você pode observar, o potencial eo desempenho são dois termos completamente diferentes que não devem ser confundidos. Esta diferença pode ser resumida da seguinte forma.

Qual a diferença entre potencial e desempenho?

Definições de Potencial e Desempenho:

Potencial: Potencial refere-se às qualidades que podem ser desenvolvidas.

Desempenho: O desempenho refere-se à realização ou conclusão de uma tarefa.

Características do Potencial e do Desempenho:

Forma:

Potencial: Potencial pode ser usado como adjetivo ou substantivo.

Desempenho: O desempenho é usado como um substantivo.

Empregados:

Potencial: O alto potencial em funcionários garante alto desempenho.

Desempenho: O alto desempenho em funcionários nem sempre garante alto potencial.

Posições mais elevadas:

Potencial: Os funcionários com alto potencial podem ser facilmente promovidos para posições mais altas pois possuem o conjunto de habilidades necessárias, que serão polidas, pois estão expostas à nova configuração.

Desempenho: O alto desempenho em uma posição específica não garante necessariamente o mesmo nível de desempenho em uma posição mais alta, pois o indivíduo pode não ter potencial.

Significado alternativo:

Potencial: A palavra potencial não possui um significado alternativo.

Desempenho: O desempenho refere-se a apresentar um item de entretenimento a uma audiência.

Cortesia da imagem:

1. "US Navy 020614-N-0552D-001 empregado premiado SPAWAR" pela U. S. Foto da Marinha de Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons

2. The Hoya Office By Patrickneil (Trabalho próprio) [CC BY-SA 3. 0], através do Wikimedia Commons