Diferença entre Recrutamento e Selecção

Recrutamento versus seleção

Recrutamento e seleção são dois termos que estão associados ao mercado de trabalho. Estes dois termos devem ser entendidos na perspectiva certa. Eles são conhecidos por mostrar algumas diferenças entre eles.

Pode-se dizer que ambos são fases do processo de emprego. Recrutamento é o processo de busca dos candidatos elegíveis para o emprego. Também consiste em fazer os candidatos elegíveis se candidatarem aos empregos correspondentes. Por outro lado, a seleção envolve os vários passos empregados para escolher o candidato certo para o trabalho certo. Essas etapas podem incluir rastreio e entrevista. Esta é a principal diferença entre recrutamento e seleção.

Os dois termos diferem uns dos outros em termos de sua finalidade também. O objetivo do recrutamento é criar uma espécie de base de talento a partir da qual o melhor pode ser escolhido para as várias postagens na organização. Por outro lado, o próprio propósito da seleção reside na escolha do candidato certo para o posto certo ou trabalho disponível na organização para a qual a base de talentos foi construída.

Uma das diferenças interessantes entre recrutamento e seleção é que o recrutamento é freqüentemente considerado um processo caracterizado pelo sentimento positivo. Há sempre otimismo envolvido na fase de recrutamento. Por outro lado, o processo de seleção é freqüentemente considerado um processo caracterizado por sentimentos negativos. Há, por outro lado, uma espécie de pessimismo envolvido na fase de seleção.

O pessimismo envolvido na fase de seleção é possivelmente devido ao fato de que os candidatos inadequados podem ser recusados ​​sumariamente no final das entrevistas ou nos testes de triagem. O recrutamento consiste no toque dos talentos dos candidatos disponíveis. Envolve a realização dos testes básicos e iniciais e discussões em grupo para mencionar alguns.

Por outro lado, a seleção está diretamente associada ao grupo final de candidatos em termos de entrevista e testes finais. Isso torna o trabalho de seleção ainda mais desafiador e empreendedor do que recrutar. Uma das principais diferenças entre recrutamento e seleção é que o recrutamento não é caracterizado por qualquer tipo de contrato entre o candidato elegível e a organização.

Por outro lado, o processo de seleção é caracterizado por um contrato de trabalho entre o empregado e a organização. O objetivo do contrato é vincular as duas partes.