Recompensas e Incentivos | Diferença entre Recompensa e Incentivo

Reward vs Incentive

Recompensas e incentivos são técnicas de gerenciamento de recursos humanos usadas pelos empregadores para gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz. Recompensas e incentivos são utilizados no local de trabalho para motivação, melhorar a moral, aumentar a produtividade e encorajar os trabalhadores a contribuir com a melhor qualidade de trabalho. Recompensas e incentivos são benéficos para empregadores e funcionários, pois facilita a criação de um ambiente de trabalho positivo. No entanto, existem várias diferenças entre a forma como cada mecanismo é empregado para esse fim. O artigo oferece uma visão clara de cada um e explica as semelhanças e diferenças entre recompensas e incentivos.

O que é uma Recompensa?

Uma recompensa é um benefício que é fornecido em reconhecimento de realização, serviço, comportamento louvável, etc. Uma recompensa é dada a um funcionário somente depois que ele / ela forneceu provas de seu comportamento e realizações positivas. O objetivo de uma recompensa é mostrar aos empregados que seu trabalho e esforço são valorizados e é dado como uma apreciação pelo trabalho já concluído, bem como uma motivação para continuar aprimorando sua qualidade de trabalho. As recompensas podem ser na forma de dinheiro ou podem até ser de natureza não monetária. As recompensas monetárias podem ter a forma de aumentos salariais, bônus, etc. Exemplos de recompensas não monetárias incluem promoções, prazos pagos, horários de trabalho flexíveis, etc.

O que é um Incentivo?

Os incentivos são benefícios que são prometidos aos funcionários para motivá-los a alcançar o seu melhor e melhorar seu comportamento, produtividade e produção de forma contínua. Incentivos são concedidos aos trabalhadores que desempenham abaixo do par, e para incentivá-los a atingir o nível desejado de desempenho ou definir o objetivo. Um exemplo de um incentivo seria ", recompensando um certificado de presente de US $ 200 para um empregado, alcançando um aumento de 30% nas vendas do mês. "Exemplos de outros incentivos incluem comissões de vendas, opções de estoque de funcionários, melhores escritórios e espaços de trabalho, subsídios mais elevados, etc. O objetivo de um incentivo é motivar e incentivar os funcionários a alcançar o desempenho desejado, a eficiência e os níveis de produção.

Qual é a diferença entre Incentivo e Recompensa?

Apesar de suas semelhanças em motivar e incentivar os trabalhadores a alcançar melhores níveis de desempenho, há uma série de diferenças entre os dois. A principal diferença reside nos prazos em que cada um é oferecido.Uma recompensa é oferecida depois que o trabalho é concluído e depois que o empregado prova seu valor. Um incentivo é oferecido de antemão e visa melhorar o desempenho dos funcionários que não atendem aos padrões esperados ou metas estabelecidas.

Embora as recompensas sejam vantajosas para os funcionários que estão atualmente funcionando bem, incentivos são concedidos a funcionários cujo desempenho não é compatível. Um incentivo é um incentivo para se comportar melhor e, uma vez que o empregado atende aos objetivos esperados, o incentivo se torna uma recompensa na qual o empregado recebe o benefício prometido. Há uma série de grandes benefícios de recompensas e incentivos. Em termos de empregado, a moral, a motivação e a satisfação no trabalho aumentam, resultando em um ambiente de trabalho positivo. Os empregadores, por outro lado, podem se beneficiar de uma maior eficiência e produtividade, o que pode se traduzir em maior rentabilidade.

Resumo:

Reward vs. Incentive

• Recompensas e incentivos são técnicas de gerenciamento de recursos humanos usadas pelos empregadores para gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz.

• Recompensas e incentivos são utilizados no local de trabalho para motivação, melhorar a moral, aumentar a produtividade e encorajar os trabalhadores a contribuir com a melhor qualidade de trabalho.

• Uma recompensa é um benefício que é fornecido em reconhecimento de realização, serviço, comportamento louvável, etc.

• Uma recompensa é dada a um empregado somente depois que ele / ela forneceu evidência de seu comportamento positivo e realizações.

• Os incentivos são benefícios prometidos aos funcionários para motivá-los a alcançar o melhor e melhorar seu comportamento, produtividade e produção de forma contínua.

• Os incentivos são concedidos aos trabalhadores que atuam abaixo do par, e para incentivá-los a atingir o nível desejado de desempenho ou definir o objetivo.

• A principal diferença está nas linhas de tempo em que cada um é oferecido. Uma recompensa é oferecida depois que o trabalho é concluído e depois que o empregado prova seu valor. Um incentivo é oferecido de antemão e visa melhorar o desempenho dos funcionários que não atendem aos padrões esperados ou metas estabelecidas.