Diferença entre a agência de pessoal e a agência de recrutamento executivo Diferença entre

Agência de pessoal vs agência de recrutamento executivo

Executivo agências de recrutamento ou caçadores de cabeças e agências de pessoal são agências que trabalham como intermediário entre os empregadores e os funcionários. Ambas as agências têm um quadro semelhante, mas suas funções são ligeiramente diferentes umas das outras. O principal objetivo de ambas as agências é combinar os requisitos de uma empresa com os dados da força de trabalho disponíveis disponíveis para contratação. Quando uma empresa exige que um candidato preencha um post prospectivo, o requisito é encaminhado a essas agências. Em vez de procurar os próprios candidatos, com o perfil do trabalho e as expectativas da empresa são entregues à agência de pessoal e à agência de recrutamento executivo que têm acesso a uma enorme base de dados de pessoas com as habilidades necessárias. Eles são selecionados e seu conjunto de habilidades corresponde aos requisitos da empresa e, em seguida, candidatos prospectivos são enviados para entrevistas às empresas que precisam dos candidatos.

Agência de pessoal

A agência de pessoal geralmente trabalha em papéis de nível médio a nível júnior e apenas em função de resultado ou em contingência. Quando uma empresa está procurando por muitos candidatos para entrevistar e um deles tem que ser selecionado, então é ideal para encaminhar o requisito de trabalho para uma agência de pessoal. A agência de pessoal corresponde aos requisitos para o banco de dados disponível de trabalhadores qualificados e envia muitos candidatos com o conjunto de habilidades de trabalho exigido para a empresa. Alguns podem se especializar em canais de longo prazo, enquanto outros em canais de curto prazo. As agências de pessoal não são exclusivas de nenhuma empresa. Eles sempre trabalham com candidatos ativos que estão procurando emprego.

Agência Executiva de Recrutadores

As agências de recrutamento executivo trabalham exclusivamente com uma empresa. Eles trabalham em fusos horários e áreas geográficas para encontrar o candidato certo com os conjuntos de habilidades adequados para a empresa dentro de um período de tempo específico. Os candidatos escolhidos para um determinado trabalho podem ou não ser da mesma indústria. Eles podem ou não ser candidatos ativos. Significando que eles podem ou não estar realmente procurando uma mudança, mas são abordados porque eles têm o conjunto de habilidades exigido. As agências de recrutamento executivo formam um forte vínculo com as empresas para as quais trabalham e têm um relacionamento de longo prazo com as empresas.

As agências de recrutamento executivo são principalmente para o gerenciamento de emprego ou para trabalhos que são muito difíceis de serem preenchidos e são muito desafiadores. Os dados disponíveis com essas agências são enormes. Eles têm metodologias profissionais, e fazem suas pesquisas e têm acesso a um grande número de candidatos com variados conjuntos de habilidades.

Resumo:

1. As agências de pessoal trabalham principalmente em uma contingência. Eles trabalham em papéis de nível médio para nível júnior e em base a resultados; as agências de recrutamento executivo têm relações de longo prazo com as empresas que contratam seus serviços e encontram candidatos para empregos que são desafiadores ou difíceis de preencher.

2. As agências de pessoal não são exclusivas de uma empresa; as agências de recrutamento executivo são exclusivas e encontram candidatos dentro de um determinado período de tempo.

3. As agências de pessoal geralmente trabalham com candidatos ativos, i. e., candidatos que já solicitaram mudanças de emprego; as agências de recrutadores de executivos também trabalham com candidatos não ativos e têm recursos para encontrar potenciais candidatos de outras indústrias também.