Diferença entre Sweat Equity Share e ESOP | Sweat Equity Shares vs ESOP

Diferença-chave - Ações de ações de Sweat vs ESOP

As empresas emitem ações de ações para investidores gerais, bem como para diversas partes interessadas, incluindo os funcionários da empresa. O objetivo principal deste exercício é alcançar a congruência das metas, alinhando os objetivos da empresa com os empregados ou como motivação. Isso pode ser alcançado através de ações de ações de suor e ESOP (Employee Share Option Scheme). A principal diferença entre as ações de capital de suor e a ESOP é que , enquanto as ações de capital de suor são fornecidas em reconhecimento de benefícios econômicos e know-how que os funcionários trazem para o negócio, o esquema ESOP vem com a opção de comprar um certo número de ações em a empresa a um preço fixo no futuro.

ÍNDICE

1. Visão geral e diferença de chave

2. O que é Sweat Equity Shares

3. O que é ESOP

4. Comparação lado a lado - Suor Equity Shares vs ESOP

5. Resumo

O que são as ações de capital suado?

As ações de capital de suor são ações emitidas para empregados e diretores com desconto ou para contrapartida diferente de caixa, em reconhecimento de suas contribuições positivas para a empresa. As contribuições positivas são muitas vezes adições de valor sob a forma de fornecer know-how ou disponibilizar direitos sobre a natureza dos direitos de propriedade intelectual. O objetivo das ações de ações de suor é fornecer uma maneira de motivação para os funcionários ao reconhecer seu excelente desempenho. As ações de capital de suor são regidas pelo Companies Act, 2013 e estão sujeitas a uma série de condições. Alguns deles são,

A questão das ações de capital de suor é feita passando uma resolução especial (forma de acordo aprovado por maioria de pelo menos dois terços dos votos emitidos pelos acionistas).
Na sequência da emissão de acções, não serão transferíveis por um período de 3 anos.
O preço pelo qual as ações de ações de suor e a avaliação de direitos de propriedade intelectual ou de know-how ou adições de valor para as quais ações de ações de suor serão emitidas serão avaliadas por uma avaliação registrada.

O que é ESOP?

ESOP (Employee Share Option Scheme ) fornece aos funcionários existentes o direito de comprar um certo número de ações a um preço fixo, em algum momento no futuro. O principal objetivo aqui é alinhar os objetivos da empresa com os empregados. Basicamente, uma vez que a ESOP oferece a opção de que os funcionários se tornem futuros acionistas, eles irão realizar para o melhoramento da empresa, esperando que o desempenho geral resulte em maiores preços das ações.Como ações de capital de suor, a ESOP também é governada pelo Companies Act, em 2013. O tratamento contábil e as diretrizes relacionadas para o ESOP são explicados em IFRS 2- Pagamentos baseados em ações.

Existem diferentes tipos de ESOP da seguinte forma, com pequenas variações nos critérios gerais.

Figura_1: Tipos de ESOP

Qual a diferença entre o Sweat Equity Shares e o ESOP?

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Equity Shares vs ESOP
As ações de capital de suor são emitidas para reconhecer empregados que criam valor.	A ESOP oferece aos funcionários a oportunidade de comprar ações da empresa.
Emissão de ações
As ações são emitidas a um preço com desconto.	As ações são emitidas a um preço pré-determinado com direitos de conversão.
Não transferibilidade de ações
As ações não são transferíveis por um período de 3 anos após a emissão.	Não existe um período de tempo de não transferibilidade definido.
Diretrizes de preços
As diretrizes de preços são definidas.	Não há diretrizes de preços definidas.

Resumo - Sweat Equity Shares vs ESOP

Embora exista uma diferença entre Sweat Equity Shares e ESOP, ambos são dois tipos de atos que uma empresa pode realizar para comunicar que os funcionários são valorizados e reconhecidos. Esses tipos de esquemas ajudam as empresas a manter empregados valiosos por um longo período de tempo e se beneficiam de seus esforços para melhorar o desempenho da empresa. As ações da Sweat Equity e a ESOP não podem ser conduzidas através de uma parcela de ações preferenciais (a emissão de ações ou outros valores mobiliários de uma empresa para qualquer pessoa ou grupo de pessoas em regime preferencial), uma vez que essas ações não podem ser emitidas para acionistas gerais.

Referência:

1. "Diferença entre as ações do capital suado e os planos de opções de ações dos empregados. " Finance Nectar. N. p. 05 de junho de 2013. Web. 07 de fevereiro de 2017.

2. "Opção de estoque de empregado - ESO. " Investopedia. N. p., 14 de setembro de 2015. Web. 07 de fevereiro de 2017.

3. "Sweat Equity vs ESOP. " EsopOnline. em. N. p., n. d. Rede. 07 de fevereiro de 2017.