Diferença entre liderança transformacional e situacional | Liderança Transformacional versus Situacional
Liderança Transformacional versus Situacional
Existem várias formas de estilos de liderança seguidas em organizações e a liderança transformacional e a liderança situacional são dois desses estilos de liderança. Este artigo explica o que são esses dois estilos de liderança e a diferença entre liderança transformacional e situacional.
O que é Liderança Transformacional?
James MacGregor Burns introduziu o conceito de liderança transformacional. Os líderes transformacionais sempre incentivam seus subordinados a colocar mais esforços e fazer mais trabalho extra do que as expectativas dos superiores. Ao praticar esse tipo de liderança, os subordinados são motivados e encorajados a oferecer sua contribuição máxima para atingir os objetivos finais da organização.
De acordo com o Bass, existem quatro componentes principais no estilo Transformational Leadership, conforme ilustrado abaixo:
1. Estimulação Intelectual - Isso significa que os líderes transformacionais estão sempre incentivando seus seguidores a serem mais inovadores e criativos e apreciar novas iniciativas.
2. Consideração individualizada - Os líderes transformacionais ouvem seus seguidores e oferecem oportunidades para compartilhar idéias e discutir certos fatores, pois valorizam as idéias de todos.
3. Motivação inspiradora - Os líderes transformacionais estão trabalhando para uma visão particular e fazem seus seguidores trabalharem em direção a um objetivo comum.
4. Influência Idealizada - Os Seguidores respeitam e confiam nesses líderes e, portanto, podem ser considerados modelos.
O que é Liderança Situacional?
De acordo com esse estilo de liderança, os líderes estão orientando seus seguidores considerando o tipo de situação. Líderes bem-sucedidos mudaram seu estilo de liderança em relação aos níveis de maturidade de seus seguidores e de cada uma das tarefas em que eles participaram. O objetivo principal desses líderes é produzir uma saída de qualidade no tempo. Portanto, eles não podem criar fortes laços com seus subordinados para efetivamente atingir seus objetivos.
Neste estilo de liderança, os líderes estão considerando desenvolver as competências de seus seguidores. Os líderes estão mudando seu estilo de acordo com a situação e os seguidores precisam se adaptar às mudanças.Essas mudanças podem ocorrer com freqüência para coincidir com a situação atual.
Qual a diferença entre Liderança Transformacional e Liderança Situacional?
• Ambos os estilos de liderança podem ser considerados como abordagens efetivas de liderança organizacional com base no ambiente e situação de trabalho.
• Os líderes transformacionais atuam de acordo com a visão e a inspiração e os líderes situacionais atuam de acordo com uma situação particular.
• Os líderes transformacionais são personalidades carismáticas, que têm sido úteis para inspirar e motivar os trabalhadores a mudar seus comportamentos e desenvolvê-los até níveis esperados de padrões de qualidade.
• Uma série de fatores estão ligados à liderança situacional, incluindo recursos, relações externas, cultura organizacional e gerenciamento de grupo, mas o estilo de liderança transformacional não tem nenhum vínculo com a cultura organizacional.
• A liderança transformacional pode ser considerada como um único estilo preferido, enquanto a liderança situacional pode ser aplicada com habilidades de liderança para motivar e inspirar os funcionários a agir de acordo com a situação dada.
Fotos Por: Kumar Appaiah (CC BY 2. 0), Arquivos do Condado de Orange (CC BY 2. 0)
Leitura adicional:
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