Diferença entre unitarismo e pluralismo

Unitarismo vs Pluralismo

O unitarismo e o pluralismo são dois termos ou conceitos que diferem um do outro em suas definições e abordagens. É verdade que ambos estes termos são frequentemente utilizados na esfera do desenvolvimento de recursos humanos.

O unitarismo consiste na crença de que a gestão e a força de trabalho, ou os grupos de funcionários estão trabalhando juntos para o bem e o bem-estar da empresa. O pluralismo, por outro lado, é a crença de que a maneira de alcançar boas relações industriais é reconhecer que os vários grupos de funcionários têm requisitos diferentes e fazem diferentes demandas. É importante para a gestão que os compromissos sejam alcançados.

É importante saber que os unitaristas possuem a visão de que, dentro de qualquer organização, a gerência e os funcionários compartilham a mesma agenda. Os especialistas do unitarismo chamam isso de "uma visão unitária". Por outro lado, o pluralismo não acredita no poder exercido pela administração. Esta é uma das principais diferenças entre o unitarismo eo pluralismo.

Os pluralistas incentivam que um determinado sistema seja seguido no interesse da organização. Ele opina que o poder está bem disperso em vez de concentrado nas mãos de alguns indivíduos. O pluralismo dá ampla oportunidade aos funcionários para expressar suas opiniões. Por outro lado, o unitarismo acredita na percepção de toda a organização como uma grande família.

A gerência e o pessoal compartilham objetivos, interesses e propósitos comuns de acordo com os unitaristas. Tem uma abordagem paternalista, e espera a lealdade dos funcionários. O pluralismo, por outro lado, não é paternalista em sua abordagem e, portanto, não espera a lealdade dos funcionários. Estas são as diferenças importantes entre o unitarismo e o pluralismo na arena do desenvolvimento de recursos humanos.