Diferença entre a teoria X e a teoria Y | Teoria X vs Teoria Y

< Diferença-chave - Teoria X vs Teoria Y

Teoria X e Teoria Y foram introduzidas em 1960 por Douglas McGregor, um psicólogo social americano em seu livro "O Lado Humano da Empresa". "Esta é uma das mais famosas teorias motivacionais na gestão. Em combinação, ambas abordagens são referidas como Teoria XY. A teoria XY continua a ser central para o desenvolvimento organizacional e para melhorar a cultura organizacional e é desenvolvida com base na base de abordagens fundamentais para gerenciar as pessoas com base em suas características. A principal diferença entre Theory X e Theory Y é que

Theory X assume que os trabalhadores não gostam de trabalhar; eles querem evitá-lo e não querem assumir a responsabilidade enquanto Teoria Y assume que os funcionários são auto-motivados e florescem em responsabilidade.

ÍNDICE

1. Visão geral e diferença de chave

2. O que é Theory X

3. O que é Theory Y

4. Comparação de lado a lado - Theory X vs Theory Y

5. Resumo

O que é Theory X?

A teoria X assume que os trabalhadores não gostam de trabalhar; Eles querem evitá-lo e não querem assumir a responsabilidade. A teoria X também é conhecida como <

estilo de gerenciamento autorizado . "De acordo com McGregor, os funcionários da Theory X devem ser controlados e coagidos, pois são apenas motivados por recompensas financeiras.

Devido às características acima dos funcionários, os gerentes devem impor direitos sobre eles para fazer o trabalho e supervisioná-los de forma contínua. No século 20, o estilo de gerenciamento da Teoria X dominava muitas empresas onde os gerentes perceberam que os funcionários tinham os traços acima descritos. Em tais ambientes, os funcionários não estavam motivados para alcançar qualidade, melhoria e progressão na carreira. Mais tarde, a Teoria X foi considerada como uma maneira negativa de lidar com os funcionários devido aos aspectos negativos inerentes à teoria. Devido a esta razão, é muito difícil alcançar a excelência organizacional, uma vez que o capital humano não suporta adequadamente o mesmo.

A supervisão direta e a ênfase na consecução de metas podem ser algo adequadas para organizações relacionadas à fabricação. No entanto, essa abordagem é extremamente difícil de adotar em organizações relacionadas ao serviço.

O que é Theory Y?

Também referido como

'estilo de gestão participativa , "a teoria Y pressupõe que os funcionários são auto-motivados e florescem em responsabilidade. Os funcionários da Theory Y são dedicados ao trabalho, portanto, precisam de supervisão mínima.Eles são motivados por uma combinação de recompensas financeiras e recompensas não financeiras, como capacitação e trabalho em equipe. Os gerentes provavelmente darão mais responsabilidades e capacitarão os funcionários da Theory Y, uma vez que estão empenhados em seu trabalho e estão entusiasmados com o desempenho correto. Além disso, uma vez que eles não são motivados somente por recompensas financeiras, é importante envolvê-los no processo de tomada de decisão. A imposição de decisões sobre os funcionários da Y da teoria levará à sua insatisfação e isso afetará negativamente o desempenho organizacional. A abordagem da teoria Y para o gerenciamento ganhou popularidade aumentada em comparação com a abordagem da teoria X, uma vez que os objetivos da organização podem estar melhor ligados aos objetivos dos funcionários. O trabalho em equipe, os círculos de qualidade e as sessões de brainstorming são usados ​​na teoria das organizações Y para fornecer plataformas para que os funcionários compartilhem suas idéias e opiniões.

Figura 01: Dispositivo mnemônico para duas teorias: uma pessoa que se recusa a trabalhar ("X") e uma pessoa animando a oportunidade de trabalhar ("Y")

Qual a diferença entre Theory X e Theory Y?

- diff Artigo Médio antes da Tabela ->

Teoria X vs Teoria Y

Teoria X assume que os trabalhadores não gostam de trabalhar; Eles querem evitá-lo e não querem assumir a responsabilidade.
A teoria Y pressupõe que os funcionários são auto-motivados e florescem em responsabilidade.	Natureza do estilo de gerenciamento
A teoria X é um estilo de gerenciamento autoritário.
A teoria Y é um estilo de gestão participativa.	Prevalência
A teoria X foi o estilo de gestão predominante durante o século
. As organizações modernas adotam cada vez mais o estilo de gerenciamento Theory Y.	Motivação
Os funcionários da Theory X são principalmente motivados por recompensas financeiras.
As recompensas não financeiras são o principal motivador para os funcionários da Theory Y.	Resumo - Teoria X vs Teoria Y

A diferença entre a teoria X e a teoria Y é que os funcionários da teoria X estão associados a traços negativos, enquanto os funcionários da teoria Y estão associados a traços positivos. Em geral, muitos gerentes influenciados pela teoria X geralmente geram resultados ruins. Por outro lado, os gerentes usam a teoria Y produz melhores resultados e resultados e permite que as pessoas cresçam e se desenvolvam. No entanto, alguns acadêmicos e praticantes criticam a Theory XY como uma abordagem de gestão, uma vez que argumentam que os funcionários possuem traços negativos e positivos, dependendo de cada situação. Assim, o estilo de gerenciamento situacional deve ser usado para gerar resultados ótimos.

Referência:

1. "Teoria X e Teoria Y: Compreender as Motivações do Povo. "Team Management Training da MindTools. com. N. p., n. d. Rede. 28 de abril de 2017.

2. Ho, V. T. "Influência social nas avaliações do cumprimento psicológico do contrato. "Academy of Management Review 30. 1 (2005): 113-28. Rede.

3. "Quais são as vantagens e desvantagens da teoria X e teoria Y? "Quais são as vantagens e desvantagens da teoria X e teoria Y?- Blurtit. N. p., n. d. Rede. 28 de abril de 2017.

Cortesia da imagem:

1. "McgregorXY-languages ​​(recortado)" Por Martin Adámek, www. adamek. cz, Náchod, República Tcheca - Martin Adámek (CC BY 3. 0) via Commons Wikimedia