Diferenças entre RH e admin Diferença entre
No funcionamento eficiente de qualquer empresa ou organização, existem vários departamentos que são responsáveis por entregar a perfeição e também a tempo. Uma vez que o jaque de todos os comércios é mestre de nenhum, o significado da especialização e da divisão do trabalho tem sido imenso na sociedade de hoje. Há sempre vários departamentos ou subdivisões de um departamento trabalhando sob uma hierarquia particular. A importância das relações de parceiros como descritas no marketing e desses departamentos para trabalhar em conjunto de forma eficiente não pode ser suficientemente enfatizada. Dois desses departamentos extremamente importantes são a administração e o RH, isto é, o departamento de recursos humanos.
Para começar, um departamento de administração é o coração de qualquer organização, empresa, associação, corporação, hospital, universidade, escola, fundação, etc. Suas principais tarefas incluem organização, supervisão, tomada de decisão, controle, crescimento etc. Em suma, seu trabalho é garantir o bom funcionamento da entidade e tentar melhorar ainda mais seu desempenho. O recurso humano, no entanto, é apenas um departamento ou um mero ramo dessa enorme entidade. Como é evidente pelas palavras recursos humanos, seu principal trabalho é administrar os recursos humanos disponíveis para a entidade. Há uma série de recursos que qualquer empresa ou indústria como um todo exige, como terra, mão-de-obra, capital, etc. Os funcionários disponíveis para a empresa ou qualquer entidade também são um tipo de recursos, pois também fazem parte do processo de produção. E a produção nunca será eficiente até que, e a menos que um dos recursos mais importantes, ou seja, os próprios funcionários sejam habilmente gerenciados. Portanto, o departamento de RH permanece muito importante.
O departamento de administração está no topo de todas as decisões e funções da empresa. Ele decide e controla tudo, desde a contabilidade, finanças, marketing, operações, gestão da cadeia de suprimentos, etc. da empresa. Ele possui vários departamentos que trabalham sob esse aspecto que analisam individualmente cada uma das partes acima mencionadas da atividade comercial. O departamento de Recursos Humanos é apenas um desses departamentos e supervisiona as pessoas. Um dos principais deveres é garantir condições de trabalho de qualidade para os funcionários. Isso inclui um ambiente de trabalho limpo, uma atitude amigável e calma entre os vários funcionários. Além disso, também deve empreender medidas especiais para a saúde e segurança e bem-estar dos funcionários. Quaisquer problemas que os funcionários tenham para serem tratados pelo departamento de recursos humanos.
A administração, como mencionado anteriormente, está na cabeça de quase tudo. Além de tomar decisões, também faz leis e políticas que devem ser rigorosamente seguidas por todos os departamentos e indivíduos.Como o RH também está no departamento de administração, é suposto seguir as políticas estabelecidas pela administração. O RH deve informar a administração, enquanto o próprio administrador deve informar o conselho de administração corporativo.
As noções e tarefas da RH mudaram um ótimo tempo extra. Considerando que a administração permaneceu de extrema importância e, mais ou menos, teve as mesmas tarefas que as décadas anteriores, o RH revolucionou em grande medida. Inicialmente, a tarefa principal de RH era o trabalho transacional que incluía administração de folha de pagamento e benefícios. No entanto, devido à rápida globalização, avanço tecnológico e grande número de pesquisas, a RH agora também se concentra em iniciativas estratégicas, como fusões e aquisições, gerenciamento de talento, sucessão de planejamento, relações laborais e industriais, bem como diversidade e inclusão.
Resumo das diferenças expressadas em pontos
- O administrador é o chefe de qualquer empresa / associação / organização / hospital; A RH é um dos departamentos
- Administração - preocupada com organização, supervisão, tomada de decisão, controle, crescimento; HR lida com recursos humanos, i. e., funcionários e sua gestão
- Outras tarefas de administração-contabilidade, financiamento, gerenciamento de cadeia de suprimentos, tudo isso controlando vários outros departamentos; HR - garantindo condições de trabalho de qualidade para os funcionários; ambiente limpo, atitude amigável entre eles, abordando riscos de saúde e segurança, lidar com questões pessoais dos funcionários
- Departamento de Administração faz todas as leis, regras e regulamentos, políticas; O RH deve cumprir estes e trabalhar de acordo com eles
- Relatórios de RH para o administrador; O próprio administrador se refere ao conselho de administração corporativo
- Administrador de extrema importância, mas teve um papel semelhante ao passado; O papel da RH tem sido dinâmico; devido a mudanças na tecnologia e na globalização, a RH agora também se concentra em iniciativas estratégicas, como fusões e aquisições, gerenciamento de talentos, sucessão de planejamento, relações trabalhistas e industriais, bem como diversidade e inclusão
