Diferença entre o despedimento e a cessação

Rejeição vs Término

O despedimento e a rescisão são palavras terríveis no que diz respeito aos empregados. Os advogados especializados em questões de emprego recebem o maior número de consultas de funcionários que foram indevidamente demitidos ou encerrados, e querem saber quais são seus direitos em tal situação. Para ter certeza de quais são os direitos de uma pessoa quando enfrentam uma demissão ou rescisão, é necessário descobrir a diferença entre demissão injustificada e rescisão.

Quando um empregador optar por não informar o empregado e dispensá-lo de seu cargo, ele é considerado uma demissão injustificada. Isso ocorre quando o empregador sente que ele tem razões para fazê-lo, seja ou não esse motivo genuíno. Às vezes, o empregador decide mudar as condições de trabalho alterando o salário ou o salário do empregado e o obriga a aceitar condições de trabalho alteradas ou então sair do trabalho. Em ambos os casos, é possível que um empregado processe o empregador se assim o decidir depois de consultar um advogado.

Se você acha que foi demitido indevidamente, você pode apresentar uma reivindicação de padrões de emprego de seu empregador, e ele está obrigado a pagar o pedido, se o seu advogado provar que você foi indevidamente demitido. O valor máximo da compensação é de US $ 10000, e esse canal é a maneira mais fácil de receber uma reclamação.

No entanto, se você não está satisfeito com esse valor, você pode ter que lutar contra uma ação civil contra o empregador. No entanto, este é um procedimento demorado e prolongado.

Em uma comparação acentuada com a demissão injustificada é a rescisão, que poderia ser demitir um empregado com ou sem uma causa. Quando um empregado é rescindido pelo empregador, não por causa de qualquer irregularidade por parte do empregado, mas porque o empregador decide que seus serviços não são mais necessários pela empresa ou a rescisão é necessária do ponto de vista da reorganização econômica, pode ser provou terminação injustificada, e o empregado tem direito a receber a notificação de tal cessação antecipada do empregador. Isso significa que um empregador deve intimar o funcionário que ele vai ser encerrado. Isso dá ao empregado tempo suficiente para procurar um emprego alternativo.

Qual a diferença entre despedimento e rescisão? • A rescisão geralmente é desprezada, pois normalmente implica qualquer irregularidade por parte do empregado. • O despedimento é uma espécie de punição para um empregado inadimplente. • A rescisão é um fim de contrato, enquanto que, na demissão, o funcionário pode ser absolvido de seus cargos por um tribunal e reintegrado de volta ao cargo. • No término, não há benefícios para o empregado, enquanto pode haver alguns benefícios permitidos pela administração em caso de demissão.