Diferença entre o Fundo de Previdência dos Empregados e o Fundo de Previdência Público Diferença entre

Fundo de Prevenção de Empregados contra Fundo de Prevenção Público

Os fundos de provisão na Índia destinam-se a proporcionar aos indivíduos algum tipo de poupança. O EPF ou o Fundo de Prevenção de Empregados e o PPF ou o Fundo de Prevenção Público são dois desses fundos de previdência que são amplamente aceitos na Índia. Ao falar de Employees Provident Fund, é destinado a funcionários assalariados. Por outro lado, o Fundo de Previdência Pública destina-se a todas as pessoas, como desempregados, empregados, esposas e filhos. Quando comparado ao Fundo de Provedor de Empregados, qualquer indivíduo pode abrir contas do Fundo de Previdência Pública com qualquer banco nacionalizado ou a agência postal. Mas uma pessoa tem direito ao Fundo de Provedor de Empregados apenas se ele estiver trabalhando. Agora, comparando os retornos, o Fundo de Previdência dos Empregados dá uma taxa de juros aumentada. Quando o Fundo de Prevenção de Empregados recebe uma pessoa 8. 5 por cento, o Fundo de Prevenção Público apenas oferece uma taxa de juros de oito por cento. Ao olhar para tomar empréstimos, uma pessoa pode tomar empréstimos do Fundo de Provedor de Empregados em caso de casamento ou construir uma casa depois de produzir documentos. Uma pessoa inscrito no Fundo de Prevenção Público pode tomar empréstimos até 50 por cento do montante do quarto ano a partir do sexto ano em diante. O Fundo de Provedor de Empregados pode ser fechado se um empregador mudar de emprego. Um empregador pode até transferir sua conta do Fundo de Previdência dos Empregados para a nova empresa que ele está juntando e continuar até sua aposentadoria. Pelo contrário, o prazo de vencimento do Fundo de Prevenção Público é de 15 anos. O período pode ser prorrogado por mais cinco anos, que pode ser ampliado se quiser. Quando o Fundo de Provedor de Empregados é bom ao analisar o lado da contribuição, o Fundo de Previdência Pública não é bom do lado da contribuição. Resumo

1. O Fundo de Prevenção de Empregados é destinado a todos os funcionários assalariados. Por outro lado, o Fundo de Previdência Pública destina-se a todas as pessoas, como desempregados, empregados, esposas e filhos.
2. O Fundo de Prevenção de Empregados dá uma taxa de juros aumentada em relação ao Fundo de Prevenção Público.
3. No caso de tomar empréstimos, uma pessoa pode tomar empréstimos do Fundo de Prevenção de Empregados em caso de casamento ou construir uma casa depois de produzir documentos. Uma pessoa inscrito no Fundo de Prevenção Público pode tomar empréstimos até 50 por cento do montante do quarto ano a partir do sexto ano em diante.
4. Quando o Fundo de Prevenção de Empregados é bom ao analisar o lado da contribuição, o Fundo de Previdência Pública não é bom do lado da contribuição.