Diferença entre FMLA e CFRA Diferença entre
FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto CFRA significa Lei de Direitos Familiares da Califórnia. Ambos os actos prevêem benefícios de licença aos trabalhadores para atender suas responsabilidades familiares sem perder seus benefícios no trabalho. No entanto, existem algumas diferenças entre eles.
FMLA é um ato federal aprovado em 1993 e aplica-se a todos os Estados Unidos da América. O CFRA, embora tenha sido passado muito antes de o FMLA se aplicar apenas ao estado da Califórnia.
Os critérios de elegibilidade dos empregados e dos empregadores abrangidos pelo ato são mais ou menos os mesmos em ambos os atos, no entanto, a FMLA cobre "agências públicas, escolas primárias e secundárias privadas" independentemente do número de funcionários. O CFRA, por outro lado, inclui como o empregado coberto "qualquer estado, condado ou subdivisão política / civil do estado e das cidades, independentemente do número de funcionários". O FMLA aplica-se a si próprio, cônjuge, filho e pais, enquanto o CFRA também cobre os parceiros domésticos e o filho do parceiro doméstico.
Outra diferença entre o FMLA e o CFRA é que o FMLA inclui licença de invalidez relacionada à gravidez dentro das 12 semanas de licença que ele fornece. O CFRA, no entanto, exclui qualquer licença desses benefícios. No entanto, garante uma licença de 12 semanas após o nascimento, independentemente de qualquer deficiência.
Outra diferença entre a FMLA e o CFRA é que a FMLA exige que os empregadores mantenham os benefícios do grupo SAÚDE fornecidos aos empregados. O CFRA, no entanto, exige que os empregadores mantenham todos os benefícios do grupo prestados aos funcionários.
Resumo
1. FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto CFRA significa Lei de Direitos Familiares da Califórnia.
2. FMLA é um ato federal que se aplica a todos os Estados Unidos da América, enquanto o CFRA se aplica apenas ao estado da Califórnia.
3. O CFRA cobre o parceiro doméstico e seu filho enquanto o FMLA não.
4. O FMLA inclui a licença de invalidez relacionada à gravidez dentro da licença de 12 semanas enquanto o CFRA não.
